自1980年以来，性别薪酬差距有所缩小，但在过去约15年里基本保持稳定。皮尤研究中心对美国全职和兼职劳动者时薪中位数的分析显示，2017年女性收入为男性的82%。据此估算，女性需要额外工作47天，才能挣到男性2017年的收入。
相比之下，美国人口普查局发现，2016年全年从事全职工作的女性收入为男性同行的80%。
我们的分析发现，2017年，25至34岁成年人的薪酬差距小于所有16岁及以上劳动者之间的差距。该年龄段女性每挣得1美元，同年龄段男性便挣得89美分。
（有关性别薪酬差距的更多信息，请参阅我们2014年的解读文章《缩小中的薪酬差距背后还有更多故事》。如需了解我们如何计算性别薪酬差距，请参阅我们2013年的文章《皮尤研究中心如何衡量性别薪酬差距。》）
据估算，2017年所有劳动者的性别薪酬差距为每美元18美分，较1980年的36美分有所缩小。年轻女性的差距随时间推移缩小得更多。1980年，25至34岁的女性收入比男性同行少33美分；到2017年，这一差距降至11美分。
为什么性别薪酬差距仍然存在？
薪酬差距的很大一部分已由教育程度、职业隔离和工作经验等可衡量因素解释。差距缩小，很大程度上归因于女性在这些方面取得的进步。
不过，包括性别歧视在内的一些难以衡量的因素，也可能导致薪酬差异持续存在。在一项皮尤研究中心2017年调查中，约四成（42%）在职女性表示自己在工作中遭遇过性别歧视；表示有同样经历的男性约占两成（22%）。受访者最常提及的歧视形式之一与收入不平等有关。四分之一的在职女性表示，自己做同一份工作却比男性挣得少；男性中仅有5%表示自己做同一份工作却比女性挣得少。
男女都认为职场存在不平等：在皮尤研究中心2014年的一项调查中，77%的女性和63%的男性表示，美国需要继续作出改变，以实现男女职场平等。
家庭照护责任，尤其是为人母，可能导致女性职业生涯中断，并且可能影响长期收入。在一项2013年调查中，女性比男性更可能表示自己曾中断职业生涯以照顾家人。约四成母亲表示，在职业生涯的某个阶段，她们曾为照顾子女或其他家庭成员而休假较长时间（39%），或减少工作时间（42%）。约四分之一（27%）表示，她们曾完全辞职，以承担这些家庭责任。表示有类似经历的男性较少。例如，只有24%的父亲表示曾为照顾子女或其他家庭成员而休假较长时间。
我们在2016年的调查中调查了过去两年内休过育儿假、家庭照护假或医疗假的劳动者。结果发现，孩子出生或领养后，母亲通常比父亲休假时间更长。孩子出生或领养后，母亲休假的时长中位数为11周，而父亲为1周。过去两年内因孩子出生或领养而休假的母亲中，约一半（47%）休假12周或更久。
母亲表示休假对其工作或职业生涯造成负面影响的可能性也接近父亲的两倍。在过去两年内因孩子出生或领养而休假的人中，25%的女性表示休假对工作造成了负面影响，相比之下男性为13%。
尽管女性在传统上由男性主导的高薪职业中占比有所增加，例如专业岗位和管理岗位，但总体而言，女性在低薪职业中的比例仍然偏高。这也可能导致男女薪酬差异。
