今年夏天早些时候，Virgin 老板 理查德·布兰森（Richard Branson）宣布 ，其公司将为新晋父亲提供长达12个月的全薪休假。这一趋势显然正在蔓延：本周， Netflix 推出了面向所有父母的无限休假政策，允许他们在孩子出生或被收养后的第一年内按需休假，且均享全薪。
这表明，人们日益认识到父亲在照顾新生儿时休假，对其自身、伴侣和子女都有益处。正如 国际劳工组织（ILO）一份关于育儿假的报告指出，陪产假对儿童发展具有积极影响，并有助于打破男性作为养家者、女性作为照料者的传统社会观念，而这种观念对两性都有损害。
更慷慨的陪产假也有助于大幅缩小职场性别差距，无论是在薪酬还是职业晋升方面。研究表明，生育子女后， 女性平均每个孩子需承受约4%的母职工资惩罚，部分原因在于生育和养育子女所带来的职业中断。更为公平的育儿假分配或许是解决之道。
瑞典的政策制定者正是这样认为的。早在1974年，瑞典便成为 首个推行性别中立育儿假的国家 ，也是首个实施“爸爸假”的国家——即专属于父亲、不可转让的育儿假。该国也一直被公认为全球最具性别平等的国家之一。
那么，其他国家的陪产假情况如何？经合组织（OECD）的这张图表提供了概览，其中部分发现或许会令人震惊。
图1： 父亲专属假期时长及全国平均收入水平个人的平均津贴（2014年）
资料来源：经合组织（OECD）
该数据涉及经合组织所称的“父亲专属假期”，即专门留给父亲的假期。其中包括陪产假、个人育儿假权利，以及仅限父亲享有的任何共享育儿假。
令人意外的是，韩国和日本竟位列表格前列；毕竟，在最新一期 《全球性别差距报告》中，这两国分别在142个国家中排名第117位和第104位。但这些发现表明，如果立法变革未能伴随文化变革，进展将十分有限。尽管设有慷慨的带薪陪产假， 日本和韩国实际使用该假期的男性不足2%。“由于普遍认为育儿休假是女性的责任，父亲仍很难申请陪产假，” 一篇关于韩国情况的文章指出。
相比之下，在瑞典， 近90%的男性会休陪产假，而在2012年， 瑞典父亲休掉了父母可享假期总量的近四分之一 。但即便在瑞典，变革也并非一蹴而就。该国推行性别中立育儿假的第一年， 仅有0.5%的父亲加以利用。该国在实施这些政策后取得的进展，对于那些正在推行类似措施的国家而言，颇具鼓舞意义。
你读过吗？
男性支持性别平等的5种方式
为何我们的女儿仍被性别歧视的刻板印象所束缚？
如何选择性别平等发展目标
作者：Stéphanie Thomson，世界经济论坛编辑。
图片：一名男子于2015年2月24日在坎昆抱着他的小女儿。REUTERS/Victor Ruiz Garcia
