全球各地的女性榜样每天都在努力为数百万人的生活带来改变。
国际妇女节定于3月8日，旨在庆祝女性取得的成就，并鼓励人们采取行动，推动实现性别平等。
从政治到科学和娱乐领域，以下是2023年值得关注的部分女性榜样。
3月8日是国际妇女节。今年的活动主题是#EmbraceEquity（拥抱公平）。
根据世界经济论坛最新发布的《全球性别差距报告》显示，女性要实现与男性的性别平等，仍有很长的路要走，确切地说，还需要132年。
在公共和私营部门的高级领导职位中，只有三分之一由女性担任，而仅在私营部门，这一比例就降至31%。
表彰那些突破玻璃天花板、成就卓著的女性榜样和领导者，有助于扭转这一局面，部分原因在于这能向下一代女性展示，她们同样可以担任这些职位。
纽约大学认知发展实验室的研究人员研究了看到女性担任领导角色如何影响女孩的抱负。研究发现，让儿童接触女性领导者，可以消除“这些角色并非女孩所能胜任”的错误观念，并可能提高女孩对领导职位的兴趣。
从政治到科学和娱乐领域，以下是2023年值得关注的部分世界杰出女性榜样。
世界经济论坛如何促进职场平等？
《2023年未来就业报告》显示，在接受调查的企业中，有75%的企业预计未来五年将采用人工智能、大数据和云计算技术。
新经济与社会中心为领导者提供了一个平台，用于分享有关新技术采用情况和成效，以及劳动力使用这些技术的准备情况的见解。我们的工作包括就增长、就业、技能、公平和风险等议题开展深入研究并进行对话。
了解更多我们的影响力：
性别平等：自2006年以来，我们每年衡量性别平等的现状与发展变化，覆盖101个经济体，助力决策者确定缩小性别差距的最有效政策。在智利，我们协助建立了性别平等加速器，惠及728,000名女性，并使参与企业的性别差距缩小了37%。
技能重塑革命：我们与合作伙伴携手，帮助全球劳动力实现职业生涯的未来保障，与350多家组织合作，到2030年为10亿人提供更好的教育、技能和经济机会。
残疾人包容：我们与Valuable500合作，与全球规模最大的承诺弥合残疾人包容差距的首席执行官网络携手合作。成员们正通过推广数字无障碍最佳实践，并将残疾纳入多元化、公平与包容战略，取得积极进展。
种族正义：我们正与一个由55家组织组成的全球联盟合作，该联盟涵盖13个行业，致力于为来自代表性不足的种族和族裔群体的专业人士打造公平、公正的工作环境。
想进一步了解我们中心的影响力或参与其中？联系我们。
纳赞宁·博尼亚迪
这位伊朗裔英国女演员兼活动人士一直利用自己的影响力，公开反对对伊朗女性权利的压制，并支持“女性、生命、自由”运动。该运动是在22岁的伊朗女性马赫萨·阿米尼于2022年9月死亡后兴起的。
就在抗议活动开始前几周，她将自己在《指环王：力量之戒》中饰演的单身母亲布朗温一角献给了伊朗女性。今年1月，她在达沃斯发言，并阐述了是什么激发了她投身人权倡导的热情，以及她对由女性引领的革命的期望。
奥莱娜·泽伦斯卡
乌克兰第一夫人奥莱娜·泽伦斯卡于2022年9月在纽约创立了她的慈善基金会，该基金会筹集资金，帮助乌克兰人民。其工作包括将孤儿院的儿童转移到安全地带，以及将患癌儿童转送至其他国家的医院。
在2月23日俄罗斯入侵乌克兰一周年前夕，她向联合国（UN）展示了乌克兰境内人权侵犯行为的视频，并呼吁该政府间组织设立特别法庭，追究俄罗斯侵略犯罪。她表示：“乌克兰的正义就是全世界的正义。”今年1月，泽伦斯卡在达沃斯发表了特别致辞，敦促人们认识到这场战争与气候变化、粮食不安全等其他全球危机之间的关联。
奥莱克桑德拉·马特维丘克
乌克兰人权律师奥莱克桑德拉·马特维丘克担任总部位于基辅的非营利组织“公民自由中心”负责人，并因其在2022年所做的工作，与他人共同获得了诺贝尔和平奖。
在2月23日乌克兰被俄罗斯入侵一周年前夕，马特维丘克在接受路透社采访时呼应了泽伦斯卡的观点，呼吁设立特别法庭，追究莫斯科领导人的责任，以追究其发动侵略犯罪，即入侵或企图控制另一主权国家的行为。今年1月，她在达沃斯参加了一场题为《民主：前进之路》的小组讨论。
伊米·休姆斯
这位曾获奥斯卡提名的纪录片导演、制片人兼作家伊米·休姆斯，在达沃斯策划了一场展览，展出她的著作《房间里唯一的女性》中的历史档案照片。
该书于2022年由Phaidon出版，收录了来自20个国家、横跨现代历史的100张照片。这些照片有一个共同点：“它们都是男性的群体肖像，一大群男人，其中只有一位女性，”休姆斯在接受《达沃斯电台》采访时表示。照片中包括物理学家居里夫人与爱因斯坦及其他男性的合影，“而她就在中间，单手托腮”。
卡罗琳·凯西
这位爱尔兰女商人兼残疾人权益活动人士于2019年在达沃斯发起了“Valuable 500”倡议，此后已吸引了500家全球企业加入，旨在推动体系变革，使企业更加包容残障人士，其工作围绕六大支柱展开：高管层、企业文化、客户、报告、代表性和研究。
2022年1月，凯西在达沃斯发布了白皮书：《ESG与残障数据：呼吁开展包容性报告》。在接受《达沃斯电台》采访时，她讲述了父亲的突然离世如何促使她采取行动，帮助全球13亿残障人士。
林恩·马丁
仅是第二位全面掌管纽约证券交易所的女性，林恩·马丁于2021年获任总裁，接替史黛西·坎宁安。谈及受邀担任此职时，她表示：“我深感荣幸，主要是因为我明白，作为一名女性，被委以此职意味着什么。”
她的专业背景是计算机科学，这同样是一个以男性为主的领域，她曾在IBM担任计算机程序员三年。在达沃斯，她参加了《金融机构：高压下的创新》环节的讨论，并接受了世界经济论坛“与领袖对话”播客的采访。
迪玛·阿尔·亚希亚
作为一名科技先驱，阿尔·亚希亚于2010年成为微软首位获任副总裁的沙特女性，负责开发者体验和数字创新工作。2013年，她创立了WomenSpark，致力于教育和培训女性天使投资人与创业者。2020年，她被任命为数字合作组织（DCO）秘书长。该多边组织有13个成员国，彼此相互协助推进数字化转型。
今年1月，论坛与DCO在达沃斯共同发起了数字外国直接投资倡议，旨在找出推动数字经济增长的最大挑战，并帮助政策制定者营造“数字友好型”投资环境。
洛兰·西班达与贾海维·达夫
津巴布韦前教师西班达与常驻印度的达夫是“非正规就业女性：全球化与组织化”（WIEGO）的联合负责人。该全球网络致力于赋能贫困劳动者，尤其是女性，通过改善她们在非正规经济中的工作条件、权利和经济机会来实现这一目标。
与WIEGO国际协调员萨莉·罗弗一道，她们获得了施瓦布社会企业家基金会的表彰，该表彰于今年1月在达沃斯颁发。西班达还担任津巴布韦非正规经济协会商会和StreetNet International的主席，达夫则担任HomeNet International的国际协调员。
