美国女性每年为医疗保健多支付的费用高达数十亿美元，超过男性

• 在美国，职业女性的平均医疗保健支出比男性高18%。

• 女性看医疗专业人员的次数比男性多，而且她们获得的服务超出免赔额的情况也更为常见。

• 世界经济论坛《全球性别差距报告》显示，性别平等的进展已经停滞，而健康与生存是目前仍然存在的最小差距之一。

据估算，美国在职女性 每年在医疗保健费用上多支付150亿美元，高于在职男性。德勤的最新研究显示，即使排除与孕产相关的服务，这种按性别划分的经济负担依然存在。

这意味着，在单人保险覆盖下，一名平均就业女性每年在医疗保健方面的自付支出比男性多约266美元，即多18%，且不包括与怀孕相关的费用。

美国雇主须以相同成本为女性和男性提供医疗保险保费。然而，德勤表示，这并未反映实际成本，因为保费只是经济负担的一部分，这进一步加剧了性别薪酬差距。

在所有年龄组中，女性在保险未覆盖的医疗费用方面始终比男性支付更多。Image: 德勤

女性承担的不成比例的成本

德勤的研究结果基于对美国逾1600万名拥有雇主赞助医疗保险的人群所做的样本分析。

分析显示，男性在两次就诊之间等待超过两年的可能性要大得多。而当他们就诊时，所接受的服务往往少于女性：46%的男性每年理赔金额低于1000美元，而女性中这一比例仅为35%。女性所接受的医疗服务通常超过典型免赔额，因此导致成本更高。

此外，分析表明，女性所享有的保险精算价值（即保险计划所覆盖的平均费用百分比）低于男性。换言之，女性从其保险保费中获得的价值始终低于男性。

据估计，就业女性每年的医疗自付费用要多出数十亿美元。Image: 德勤

缩小性别差距

“[该]较高的医疗支出与性别薪酬差距相结合，可能对就业女性的经济和健康状况造成负面影响，并可能迫使女性在所需的医疗服务与其能够负担的医疗服务之间作出选择。”报告写道。

这一主题体现在《世界经济论坛2023年全球性别差距报告》中。该报告发现，缩小性别差距的努力正在停滞，且还需要额外131年才能实现平等。与健康和生存直接相关的差距已缩小96%。

在所有性别差距指数中，健康与生存指数的缩小程度最高。Image: 世界经济论坛

论坛的《全球健康与医疗战略展望》提出了到2035年的愿景，阐述如何使医疗保健系统转型，变得更具韧性、可持续性和公平性。