商界是否已达到“彩虹巅峰”？

• 在骄傲月期间，主要品牌成为反LGBTQ+活动人士的目标。

• 有人担心，企业可能因遭遇反弹而减少对LGBTQ+群体的支持，但实地证据表明，情况并非如此。

• 支持LGBTQ+包容的企业更具创新力，并且在股价和净资产收益率等财务指标上表现更佳。

企业公开、积极地支持LGBTQ+平等，已成为骄傲月的常见现象。许多人开始质疑，我们是否已达到“彩虹巅峰”，因为百威淡啤、北面（North Face）、星巴克和Target等品牌都发现自己成为反LGBTQ+活动人士的目标，地点在美国。

但若抛开本月炽热的媒体报道和推特风暴，你会看到不同的图景。作为全球企业联盟“Open For Business”（为商业开放）的首席执行官，该联盟致力于推动LGBTQ+平等，我过去几个月一直在世界各地拜访商界领袖。我可以告诉你，即便在最艰难的地区，商界的支持也在不断加强。Open For Business，一个致力于推动LGBTQ+平等的全球企业联盟。

有时，这种支持是公开进行的：乌干达议会近期通过了一项严苛的反LGBTQ+法律，企业纷纷支持我们的行动，共同劝说穆塞韦尼总统不要签署该法律。更多时候，这项工作深入企业内部进行。例如，安永和德勤等公司开始在无任何监管机构要求的情况下，衡量自身的LGBTQ+薪酬差距。一些企业甚至设立了专门部门，以尽可能有效地引导其支持，例如摩根大通的LGBT+事务办公室。

如果企业对包容的支持根深蒂固，并远远超出骄傲月的范畴，那是有充分理由的。

1. 商界看到了LGBTQ+平等在全球范围内的深层趋势

目前许多国家正在进行的恶意反LGBTQ+运动，应被视为其本来面目：对平等长期进步进程的一种反弹。多项近期数据表明，对LGBTQ+包容的支持正在增长而非下降，尤其是在年轻一代中。

例如，根据Ipsos LGBT+骄傲2023调查（该调查采用30个国家的平均值），9%的成年人认同自己为LGBT+。两代人之间的差异也十分明显：在美国，7.2%的人认同自己为LGBTQ+，而在Z世代中，这一比例上升至21%。

按性别和代际划分的性取向Image: Ipsos

同时，无论性取向如何，年轻成年人也明显更有可能支持LGBTQ+婚姻平等，据皮尤研究中心在24个国家开展的调查显示。令人鼓舞的是，在对LGBTQ+群体政策敌视的国家（如肯尼亚和波兰），这一差异尤为显著：40岁以下成年人支持婚姻平等的可能性是年长同胞的两倍。

按年龄划分的同性婚姻支持率Image: 皮尤研究中心

令人鼓舞的是，据盖洛普民意调查对110个国家的调查显示，在过去10年间，全球认为其所在地区适合同性恋者居住的人口比例从25%翻倍至50%。印度是增幅最大的国家之一（+42%）；亚洲和东欧各国的增幅也很大。

全球居民对其所在地区作为一个的看法Image: 盖洛普

2. LGBTQ+包容由根本性的商业需求所驱动

对许多企业而言，对骄傲的支持始于内部。我们的联盟合作伙伴拥有大量LGBTQ+员工：根据Windo的分析，例如，汇丰、IBM和Meta的员工中，每10人就有1人认同自己为LGBTQ+。

LGBTQ+包容也具有可靠的商业驱动因素，自2015年成立以来，Open For Business一直在收集相关数据。例如，我们的研究发现，在包容性工作场所工作的人，其投入度和满意度显著更高，并且更愿意“畅所欲言”，提出新想法。

我们的研究还表明，支持LGBTQ+包容的企业更有能力争夺人才，更具创新与协作性，并且在股价、资本成本和净资产收益率等财务指标上表现更佳。

我们的分析还表明，LGBTQ+包容与更高水平的创业活动相关，并与GDP增长相关。特别是，我们的Open For Business城市评级显示，LGBTQ+包容性城市在全球范围内更具竞争力。

当每个人都能充分参与时，企业运营会更好，这一认识并不新鲜。以IBM为例：20世纪50年代，它在种族隔离严重的美国南部，违背当地立法者的意愿，开设了非隔离制的生产设施，比《美国民权法案》通过早了十多年。它还在1935年实行了同工同酬，比《美国同工同酬法》早了近三十年。谈到LGBTQ+包容，像这样的企业明白，这并非“觉醒”（woke）的问题，而是企业运营得最好的方式。

不容松懈

全球LGBTQ+群体面临平等事业反对者组织严密、资金充足的运动——这是一个由宗教原教旨主义团体和民粹保守派政客组成的邪恶轴心。利害攸关，企业肩负着独特的作用。这不仅关乎彩虹旗和彩虹标志，更关乎如何经营一家优秀的企业。