在日本，女性健康问题每年可能造成约230亿美元的经济损失。
更年期可能直接影响离职决定，阻碍女性担任领导职务。
弥合这一“性别健康差距”将使更多女性加入劳动力市场，有望使全球经济增加1万亿美元。
健康在经济增长中发挥着关键作用，影响生产力、降低医疗成本并保障劳动力的稳定。从这一视角出发，改善女性健康的讨论和举措正在推进之中。
日本经济产业省估计认为，包括更年期症状和妇科癌症在内的女性特有健康问题给社会造成的经济损失，每年约为3.4万亿日元，即230亿美元。
职场共情以及运用尖端技术理解女性健康影响并给予关怀等措施，被视为应对这些问题的具体方式，并强调其在防止女性员工离职方面的重要性。
东京大学研究生院的山口真太郎教授指出，“女性健康问题一直被低估。解决这些问题对于提高女性担任领导职务的比例和防止离职至关重要。”
将身体不适视为社会问题而非仅仅是个人问题，对于提高生产力并最终推动经济增长至关重要。例如，2021年日本放送协会（NHK）与多家专业机构共同开展的一项调查，突出显示了影响40多岁和50多岁担任领导职务人群的围绝经期问题。调查。
技术解决方案
调查显示，约46万人曾经历“因更年期而离职”。基于这一数据，因离职造成的经济损失（包括收入减少）约为4200亿日元，即28亿美元。
日本女性的平均绝经年龄约为50岁，而日本妇产科学会将绝经前后各五年共计十年的时间段定义为“围绝经期”。
一项针对这一时期40多岁和50多岁在职女性的调查发现，73%的人经历过失眠（更年期症状之一），并影响了工作效率。
睡眠，据罗切斯特大学转化神经医学中心联合主任Maiken Nedergaard博士所述，对于“大脑清洁”至关重要，可清除白天在脑细胞之间积累的有害蛋白质。
作为改善女性健康的一项策略，“Femtech”概念自2016年前后起在日本逐渐获得关注。Femtech指利用技术手段解决女性特有健康问题的产品和服务。
包括Femtech以及“Femcare”（女性健康护理产品）在内的市场，估计较上一年扩大了107.8%，达到6951亿日元，约46亿美元，显示该市场自2021年起持续增长。
然而，挑战依然存在。2023年的一项调查显示，Femtech的知晓度为38.1%，人们对其理解仅限于“面向女性”，并不清楚其具体所指。调查。
美国一家研究机构预测全球市场规模在2019年约为8200亿日元，即55亿美元，到2025年将增至5.5万亿日元，即370亿美元。这凸显了Femtech和Femcare未来增长的巨大潜力，也使提升认知的宣传活动变得至关重要。
改善女性健康不仅关乎个人健康管理，对于提升组织整体绩效和促进性别多元化同样至关重要。
本田桐子，世界经济论坛日本区临时首席代表｜栃林直子，世界经济论坛传播负责人
职场理解
企业在支持女性健康方面的贡献日益显著。普利司通是一家专注于轮胎和化工产品的企业，宣布实施一项全公司范围的计划，利用技术应对女性特有的健康问题。
该举措不仅面向女性，也面向全体员工，通过开展女性健康问题宣传活动，确保每位员工都能正确理解和掌握相关知识。公司致力于推动获取准确知识，并营造让每位员工在职场中茁壮成长的工作环境。
Rohto制药一直在应对潮热、出汗、心悸、头痛和关节痛等更年期症状。自2020年起，公司推出了针对40多岁和50多岁人群的支持体系，因为这一年龄段的健康问题更为突出。
认识到在职场拓展理解的重要性，丸井集团设立了“健康领袖”（Wellness Leaders），以应对性别特有的健康问题。这些领袖每年参加四次学习会，学习包括更年期症状在内的健康问题相关知识，并在职场内分享信息。
弥合女性健康差距
改善女性健康不仅关乎个人健康管理，对于提升组织整体绩效和促进性别多元化同样至关重要。此外，技术进步、政策改进以及营造支持性环境也不可或缺。
作为厚生劳动省于2000年发起的“21世纪国民健康促进运动”第三阶段，该运动将于2024财年启动，该省明确提及了“女性健康”。
在百岁人生与多元化社会的时代背景下，“不让任何人落下的健康促进”和“更有效举措”的重要性被凸显出来，强调了改善女性健康的意义。
世界经济论坛发布的一份报告题为“弥合女性健康差距：改善生活与经济的1万亿美元机遇”，报告指出，缩小性别健康差距可能使约39亿名女性过上更健康、更充实的生活，从而预计每年可为经济生产力带来1万亿美元的提升。
调查由厚生劳动省针对男女工作方式开展，结果显示，截至2022财年，担任部门负责人或以上管理职位的女性仅占12.7%。
为提高这一比例，应加强企业举措并增进对女性健康的理解，从而营造有利于女性晋升领导岗位的环境。
