试想这样一个世界：无论你出生为男孩还是女孩，你在人生中都能获得同样的结果。你将接受同等水平的教育，享有同样的医疗保健，拥有同样的机会和同样的工资待遇，在政治中发出的声音同样响亮。这就是一个没有 性别差距的世界，而这样的世界并不存在。在每个国家，男性和女性所能过上的生活都存在差异。
我们如何衡量它？
在我们的研究中，0代表两性之间的最大不平等，1则代表不存在性别差距。数值越高，表明平等程度越好。我们考察了全球145个国家女性在四个关键领域的状况。
经济参与和机会：有多少女性进入职场？她们的薪酬如何？她们的职位能攀升到多高？
教育：从小学到大学，有多少女童和女性能够接受教育？
政治赋权：一个国家在做出决策时，有多少女性能够参与其中？
健康与生存：男女出生比例是否处于自然水平（在某些国家，性别选择性堕胎是一个问题），以及两性的预期寿命相比如何？
构成我们指数的14项变量中，有13项来自公开可得的客观数据来源，如国际劳工组织、联合国和世界卫生组织；另有一项来自世界经济论坛开展的一项感知调查。
哪个国家的性别差距最小？
冰岛。这个小小的北欧国家得分为0.881，意味着它已弥合了大部分差距。紧随其后的是挪威、芬兰和瑞典。总体而言，这些北欧经济体使父母能够兼顾工作与家庭，从而使更多女性参与工作并担任领导职务。爱尔兰是排名最高的非北欧国家，位列第五。卢旺达（第六）、菲律宾（第七）和新西兰（第十）是前十名中仅有的非欧洲国家。虽然较富裕的国家在榜单上占据主导，但该指数反映的并非一国的财富，而是其资源分配的公平程度。
那么最糟糕的是哪里？
得分为0.484的也门位列榜尾。在那里，女性若没有男性亲属的许可，便无法独自离家。请记住，我们只衡量全球提供数据的145个国家，而首先能够对一个国家进行基准评估，本身就是迈向改善的重要一步。排在也门之后、位居末尾的是巴基斯坦，随后是叙利亚和乍得。表现最差的10个国家全部位于中东和非洲。这些国家的女性生活是什么样子？情况在国家之间和国家内部差异巨大，但在最糟糕的地区，女童几乎或完全没有受教育的机会，无权自主选择配偶及结婚时间，无机会走出家门工作，也很难看到女性政治家为其权益发声。
性别差距随时间发生了怎样的变化？
值得欣慰的是，差距已经缩小，但幅度不大。自我们开始衡量以来的十年间，总体性别差距仅缩小了4%。经济领域的差距仅缩小了3%，这表明全球女性要获得与男性同等的职场机会，还需要再等118年。尽管自2006年以来，又有额外的2.5亿名女性进入职场，但工资不平等依然存在：如今女性的收入水平，仅相当于十年前男性的水平。并且，并非生活的每个领域都在改善：事实上，健康与生存领域的性别差距自2006年以来反而扩大了。
哪些国家进步最快？哪些国家正在倒退？
拉丁美洲是改善最为明显的地区。就个别国家而言，情况喜忧参半：在缩小性别差距方面表现最好的是尼加拉瓜、玻利维亚、尼泊尔、斯洛文尼亚和法国。与此同时，一些国家正在倒退。斯里兰卡、约旦、克罗地亚、斯洛伐克和马里的下降幅度最大。
什么措施有助于缩小性别差距？
这个问题没有简单的答案。若要实现一个没有性别差距的世界，我们需要在政策、商业实践和文化观念方面做出改变。发达国家应支持价格可负担的儿童托育服务和育儿假，并为低薪和兼职工作者提供更好的保障；而发展中国家则需要进行法律改革，赋予女性在土地所有权、继承权和信贷获取方面的平等权利。与此同时，企业可以设定招聘和晋升女性的目标，推行导师计划，并建立透明的薪资等级体系，以减少性别薪酬差距。
在过去十年中，我们观察到若干值得关注的趋势。经济赋权与政治赋权之间存在密切关联：这两个领域似乎相互强化，女性在职场上取得进步，并在政治中争取更好的代表性；而女性政治家也会制定政策，支持女性的职业生活。我们还发现，缩小性别差距并非简单地让女童接受教育，然后期待其他方面自然跟进。女性受教育率高，并不总能转化为高层女性领导者。在我们所覆盖的大多数国家（145个中的97个），女性上大学的人数多于男性，但在大多数国家，男性在技术性岗位上仍占多数；全球只有四个国家（菲律宾、哥伦比亚、斐济和加纳）的职场高级管理岗位上女性多于男性。如果我们要将一个没有性别差距的世界从乌托邦变为现实，就需要更加关注那些阻碍女性发展的复杂因素组合。
《2015年全球性别差距报告》 可在此处获取。
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作者：Ceri Parker，约稿编辑，世界经济论坛博客
图片：2011年6月7日，一名女子在英格兰南部布莱顿的海滩上眺望大海。路透社/Cathal McNaughton
