互联网永远改变了我们的生活、工作和娱乐方式，而其去中心化的继任者Web3则提供了更具包容性的未来。
Web3技术已经颠覆了金融和区块链领域，如今又有望改变工作世界。
菲律宾区块链游戏的成功表明，Web3可以降低门槛，帮助确保所有人平等获得机会。
毫无疑问，互联网已经彻底改变了我们的日常活动。当前的“Web2”版本彻底颠覆了我们的沟通、协作和开展业务的方式，以前不可能实现的方式将全球各地的人们和组织联系在一起。
然而，互联网也将权力和影响力集中在少数几个平台手中。其去中心化的继任者Web3可能会引领我们走向更具包容性的未来，让全球数字公民能够以所有权的形式真正参与其中。
尽管区块链已经存在十多年，Web3运动仍处于早期阶段。对我而言，它始于2020年夏天，当时通常被称为DeFi的去中心化金融首次兴起，世界各地的人们纷纷尝试和测试新推出的平台，试图借助这项新技术重塑旧金融体系中的一些基础金融要素。
用户体验充满挑战，但也是开放的。无论您的性别、地理位置或社会经济地位如何，都可以参与这一全新的DeFi生态系统。
菲律宾区块链游戏的兴起
区块链游戏就是其中一种应用，它提供了一种有趣的方式，让人们无需事先了解金融基础知识即可学习该系统。
由此产生了一种出人意料的普及现象：在新冠疫情期间被封锁且失业，菲律宾农村地区的人们纷纷涌向区块链游戏，以赚取收入并成为数字资产所有者。
通过这样做，他们掌握了一系列基础的Web3技能，并成为该技术的熟练用户。如今，菲律宾位列第二，在Chainalysis《2022年全球加密货币普及指数》中名列前茅，并且位居全球前三，是以以太坊钱包MetaMask用户数量计算的国家排名。
这表明，区块链游戏已成为通往Web3的成功入口，提升了最能从中受益的人群的可及性。
电子游戏与加密货币的融合，帮助我们在迈向未来金融的进程中取得了显著进展，催生了开放元宇宙中全新的虚拟经济体，以及新的就业机会。
通过实践积累的Web3技能
当前的问题在于：需求最旺盛的Web3岗位在几年前还不存在，而且由于该领域的发展速度很快，所需技能并未在学校或大学中开设。
相反，这些技能是通过积极参与该领域获得的，例如加入区块链游戏、参与X-to-earn协议，以及为去中心化自治组织（DAO）做贡献。
以Yield Guild Games（YGG）为例，它是我于2020年共同创立的最大Web3游戏公会之一，成员无需许可即可在组织中担任角色。他们只需铸造自己的YGG公会徽章——一种代表其公会成员身份的非同质化代币（NFT）——从而使其能够参与各类由社区主导的项目和计划，共同推进YGG的使命。
随着成员各自不断进步，公会成员会获得更多NFT徽章，以奖励其努力并表彰其成就。例如，一名公会成员可能因创作有见地的内容、代表我们的公会参加Web3电子竞技比赛，或通过Web3 Metaversity完成一门课程而获得NFT徽章，该平台是YGG与Nas Academy共同发起的项目。
这就是YGG所称的“元宇宙简历”。与传统简历或领英（LinkedIn）不同，在这些平台上，人们可以自行选择列出哪些成就和经历，而这些NFT徽章则由一个受人尊敬的机构颁发，并记录在链上，以确保透明度和可追溯性。
因此，它们是数字身份与声誉不可篡改、可验证且完全去中心化的体现。此外，这些NFT徽章由接收者在其个人钱包中控制——YGG并非其托管方，也不存放于我们所拥有的任何平台上，这意味着公会成员完全拥有该数字资产，并可成为我们组织的部分所有者。
当与其拥有的其他类型数字资产相结合时，这些声誉标识符可描绘出一个人的经历、荣誉和关系的非歧视性全貌。
未来，元宇宙简历有望取代现有的身份识别系统，并接入其他应用程序，以获取大量与创建、交易和交流相关的链上服务。
这一点意义重大，因为在菲律宾等地，证明身份和提供良好声誉的证据一直是一大障碍；在这里，流传着一句颇具讽刺意味的玩笑：你需要一个有效身份证件，才能办理有效的身份证件。
菲律宾人面临的问题主要围绕着为各种目的签发、出示、共享、保护和证明各类证件与资历。因此，该体系充斥着官僚低效和繁文缛节，催生了大量中间人和伪造者，他们充当把关人，维护特权，利用制度漏洞，并支配参与社会的权利。
Web3可以挑战现有的权力结构
如果得到广泛采用，Web3将挑战当前那些限制特权群体的权力结构，并将其他人排除在机会之外。上述每一个案例都体现了现行体系的不足。
冗长的课程体系跟不上创新步伐，未能培养出具备当今和未来经济所需技能、可立即上岗的毕业生。证件容易伪造，却难以验证。
昂贵的教育资历在全球范围内不被认可。本地就业市场无法为足够多的人提供足够多的良好工作。快速增长的零工经济使数百万人失去权利、认可、保护或福利保障。而商业模式的设计则是让少数人获益，同时剥夺其他人享有所有权的特权。
有了这一切，我们可以更加关注人员的技能，让每个人都能凭借自身实力参与竞争。我们可以重新思考人才与项目的匹配方式、人员的薪酬方式，以及如何继续降低门槛，确保所有人平等获得机会。
各行业能够更加透明地运营，而人们则可以独立取得进步，无论其身份或出身如何。他们最初是如何了解这个Web3新世界的呢？或许是通过玩电子游戏。
