机器人在职场中的应用日益广泛，被视为提升企业效率和生产力、创造更高薪工作并进而提振经济的途径。然而，一家智库警告称，工作自动化程度越高，性别工资差距就越会扩大。
公共政策研究所（IPPR）在一份新报告（PDF）中阐述了在职场引入机器人的正面和负面影响。报告认为，机器人有望使英国生产力增速每年提高0.8%至1.4%，从而帮助英国到2030年将GDP提高10%。报告还预测，与具有“技术上可自动化潜力”的工作相关的工资总额达2900亿英镑（3900亿美元）。报告称：“如果自动化导致平均工资或工作时长下降，或整体就业岗位减少，大量国民收入可能会从劳动力转移至资本。”
另一方面，报告警告称，自动化将扩大女性和少数族裔的薪酬差距，因为未来几十年，机器人可能会逐步取代技能要求较低的工作，而取而代之的新工作将需要更高技能。报告指出，低薪工作被自动化取代的可能性是高薪工作的五倍。
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IPPR称：“自动化有加剧性别和种族不平等的风险。”该机构指出，女性和部分少数群体更可能从事技能要求低、可被自动化的职业。“不平等受到何种影响，取决于新创造岗位所需的技能水平，以及个人获得机会的能力。”
因此，尽管可以说机器人并未消灭工作岗位，但它们确实让技能较低的劳动者更难保住工作，或获得新创造的高薪岗位。
今年早些时候，世界经济论坛警告称，弥合全球经济性别差距需要217年。
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这种差距并不只是女性从事与男性相同的工作却薪酬较低的结果——在经合组织国家，薪酬差距仅为2%（需付费）。造成薪酬差距的主要因素之一是，与男性相比，女性更可能从事无偿劳动或退出劳动力市场，更可能在平均薪酬较低的行业工作，也较少担任高薪高级职位。
而自动化应用日益广泛，恰恰会给这些领域带来更大压力，加剧职场和薪酬不平等这一严峻问题。
