平均而言，当地劳动力市场每新增一台工业机器人，就业人数会相应减少5.6人。
美国劳动者已受到国际竞争、业务离岸外包和新信息技术等多种力量的挤压，人们对机器人影响就业和工资的担忧日益加剧。
在《机器人与就业：来自美国劳动力市场的证据》（NBER工作论文第23285号）中，达龙·阿西莫格鲁和帕斯夸尔·雷斯特雷波发现，部署机器人会减少就业和工资，但他们提醒说，衡量劳动力市场的净效应并非易事。
至少从工业革命开始，经济学家和政策制定者就一直在思考，持续不断的技术进步会如何影响劳动力市场。约翰·梅纳德·凯恩斯于1929年警告说，“技术性失业”即将到来；数十年后，瓦西里·列昂惕夫预测，“劳动力将变得越来越不重要”。近年来，多项研究估计，未来二十年，美国近一半劳动者的工作岗位将面临自动化风险，并指出这种风险不仅涉及体力劳动者，也包括许多日常工作内容占比较高的白领职业。
研究人员指出，自动化会对劳动力市场产生多种影响。它可能取代特定行业中从事某项工作的劳动者，导致历来担任这类职位的劳动者就业机会减少、工资下降。然而，其他行业和职业可能会扩张，吸纳从机器承担的任务中释放出来的劳动力；新自动化技术带来的生产率提升甚至可能增加采用这些技术的行业中的就业机会。
研究人员重点考察采用一种特定自动化技术——工业机器人——会如何影响当地劳动力市场。他们采用国际机器人联合会（IFR）对机器人的定义，即自主、可重新编程的多用途机器；该定义不包括单一用途的自动化机械和人工智能技术。研究人员结合IFR、美国人口普查局及其他来源的数据，分析1990年至2007年间19个行业工业机器人使用量增加对劳动力市场的影响。他们衡量美国以外国家各行业内部的机器人采用率，并结合各通勤区工业就业地点的信息，构建衡量每个当地劳动力市场潜在机器人影响程度的指标。
研究人员发现，机器人对就业和工资造成显著且稳健的负面影响。他们估计，每千名劳动者增加一台机器人，就会使就业人口比率下降0.18至0.34个百分点，并与工资下降0.25%至0.5%相关。受影响最明显的是机器人应用程度最高的行业、学历低于大学本科的劳动者，以及从事常规体力劳动、蓝领、装配和其他相关职业的劳动者。
机器人对男性就业的负面影响似乎大于对女性就业的影响。
研究人员注意到，在样本期内，美国劳动力市场还受到其他几次重大冲击，因此他们考察了中国和墨西哥进口增长、业务离岸外包、其他计算机技术的使用，以及资本存量其他组成部分的变化是否可能干扰研究结果。纳入所有这些控制因素后，研究结果依然稳健。
