你是否曾和同事抱怨过，你的老板简直像个机器人？
这种说法很快可能不再只是一种比喻，而且有些员工并不认为这是件坏事。
到2030年，全球多达8亿名工人可能被机器取代。对失控机器人的担忧也不仅限于就业。埃隆·马斯克等新兴技术领域的领军人物曾表示，人工智能（AI）是“对文明存续的根本性风险。”
但一项新调查显示，部分工人对AI的态度要友好得多。Oracle与Future Workplace发现，82%的工人认为，机器人管理者在某些任务上比人类同事更胜一筹——例如维持工作日程安排和提供不带偏见的信息。
全球近三分之二（64%）的工人表示，他们愿意信任机器人，而非其人类经理。在中国和印度，这一比例升至近90%。
机器人技术在亚洲的应用正在迅速增长。印度工业机器人的销量一年内增长了39%，而中国则力争在2020年前成为全球自动化程度最高的国家之一。
人工智能正在提升生产力
包括机器人在内的AI技术的应用，预计将为全球经济增加多达15.7万亿美元（至2030年）。日常事务与行政工作的自动化将使员工得以腾出精力，专注于更复杂的工作；与此同时，随着机器快速了解客户需求，产品开发将变得更加敏捷。
该研究认识到，机器人可以为职场带来互补性技能。在Oracle/Future Workplace接受调查的人员中，过半数人表示，他们对与机器人同事共事感到兴奋。千禧一代尤为热情。
人类与机器之间存在共存空间
我们的工作场所正在发生变化，而这未必是坏事。世界经济论坛关于未来工作的一份报告指出，到2022年，虽然可能有7500万个岗位因自动化而消失，但另有1.33亿个新增岗位将应运而生。
世界经济论坛在第四次工业革命方面做了哪些工作？
前沿技术与创新中心汇聚科学家、政策制定者和企业领袖，共同梳理新兴技术及其对现实世界的影响。
该中心通过促进合作与实验，帮助合作伙伴将研究中的创新转化为切实应用，以应对全球共同面临的挑战。
这些新岗位，以及人力资源专员和大学讲师等稳定职业，很可能更需要我们的创造力和与同事共情的能力。
“AI在工作中”研究的受访者表示，人类老板在以下方面仍然更胜一筹：理解员工的感受、开展辅导，并营造支持性且富有激励性的工作氛围。
“AI不仅正在重新定义员工与经理之间的关系，也在重新定义AI驱动型职场中经理的角色，”Future Workplace研究总监Dan Schawbel表示。
“如果经理专注于做人，运用自身的软技能，同时把技术性技能和常规工作交给机器人，那么他们在未来仍将保持相关性。”
