自动化已成为劳动力市场中日益具有颠覆性的力量。
自动驾驶汽车威胁着数百万美国卡车司机的就业保障。在银行，自动柜员机日益普遍。而在财富管理公司，机器人顾问正在取代人工顾问。
“任何例行或单调的工作都有被自动化取代的风险，”岳一松加州理工学院助理教授岳一松告诉《商业内幕》。
岳一松在加州理工学院计算与数学科学系任教。他解释说，虽然低技能工作似乎面临着最高的自动化取代风险，但相当例行的复杂工作其实面临着最大的风险之一。
例如，在法律行业，律师和律师助理团队会筛查海量文件，寻找关键词。如今，已有技术能够迅速完成这项工作。未来，由于自动化，少数几名律师很可能就能完成原本需要20人承担的工作。
在自动化职场中，创造力和批判性思维能力日益重要。
对于即将进入职场的大学生来说，这并不是令人振奋的消息。不过，专家表示，他们可以调整学业方向，以应对日益自动化的职场：培养批判性思维，并学会以机器人无法做到的方式随机应变。
岳一松说：“我认为，能够保障就业的工作类型，是那些需要开放式模式识别和创造力的工作；也就是需要随机应变的工作。”
岳一松认为，除了具备批判性思维能力，熟悉计算机并掌握一些编程知识的学生，在自动化职场中也会更具优势。
首席执行官HiringSolved公司的首席执行官肖恩·伯顿也认同这一观点。该公司运用人工智能和机器学习技术，提高招聘效率。
伯顿告诉《商业内幕》：“我当然认为，具备一定的计算机科学知识是有价值的。”他解释说，了解技术的人也就了解自动化流程的局限与能力，并能运用这些知识提升工作效率。
不过，这并不意味着只有STEM专业的学生才能在未来职场取得成功。事实上，具备适应能力、沟通能力等“软技能”的人，或许反而更具优势。
伯顿说：“学生应该思考，‘20年后，人类能在哪些方面创造价值？’”他接着说，人们总会有一些需要与其他人互动的领域。
例如，人工智能或许能更准确地诊断疾病，但人们很可能仍希望与医生交谈，了解诊断结果并讨论治疗方案。
伯顿认为，大学生要想确保自己能在自动化职场中取得成功，最好的做法就是选择自己热爱的行业，并专注于培养创造力和沟通能力。
他解释说：“如果你刚毕业，最重要的是想清楚自己的优势在哪里，并考虑做真正想做的事。”
随后他问道：“自动化会止步于何处？”
