拉丁美洲是一片汇聚创业精英的地区。这里的人民天生具有创新基因，常常能将复杂的挑战转化为变革与增长的机遇。当“说干就干”的精神与创新思维和新兴技术相结合时，便有潜力使这一地区成为推动发展的重要力量，强化各行各业，创造有意义的工作，并惠及众多民众的生活。
现在正是行动的时候。许多新兴技术已经涌现。技术是现代世界最重要的变革推动力。人工智能、机器学习、对话系统和物联网在发达国家已成为现实，并正迅速渗透到拉丁美洲和其他新兴经济体。
这一发展体现在2017年数字进化指数，该指数由《哈佛商业评论》发布。该研究分析了60个国家的数字进化状况与速度。墨西哥、哥伦比亚、巴西和玻利维亚被视为“突破型”国家，正快速向广泛的数字驱动型创新转型；智利则几乎跻身顶级“卓越型”国家之列，其数字化和创新得分较高。
随着新技术进入我们的家庭、企业和政府，它们正在改变我们的互动与工作方式，为该地区的发展与更强大社区的建设带来新机遇。新技术可以帮助个人和组织提高效率，并取得更有成效的成果，从而转化为更高的生产率和经济增长。然而，要实现这一目标，关键在于首先提供适当的培训，使人们能够充分利用最新技术，并发挥其全部潜能。
教育是构建未来的唯一途径，在这一未来中，“智能”一词不仅适用于机器，也将继续用于描述人类。
通过正确的教育，我们可以在人生的各个阶段丰富人们的头脑，使其掌握所需技能，以便与自动化技术、机器人或他们在工作场所可能遇到的任何形式的人工智能协同工作。我们必须先教育人，然后才能教育机器。
这一点在拉丁美洲如何体现？该地区创新条件成熟，却存在严重的教育鸿沟。
在人生的每个阶段培养人才
美洲开发银行（IDB）近期的一项研究美洲开发银行（IDB）发现，尽管拉丁美洲在教育领域的平均投入为占GDP的5%（与类似地区水平相当），但三、四年级儿童中仅有30%达到数字时代所需关键技能（如数学能力）的最低标准。
各个教育阶段都需要干预。无论是小学、中学还是大学教育——目前所覆盖的人口不足10%——我们需要扩大教育项目规模，并为学生提供技能与工具，确保不让任何人掉队。为迎接不久的将来高技能岗位的需求，既需要教授硬技能，也需要培养软技能。
在政府与私营企业合作弥合教育鸿沟、培养下一代劳动力的同时，还需要高度关注再培训，并为不断变化、由数字驱动的工作环境培养新能力。
灵活、适应性强的劳动力
我们观察到，要在当今技术先进的经济体中取得成功，就需要具备强大且适应性强的技能。目前人们普遍认为，已知职业中有一半以上都是通过技术实现部分自动化的主要候选对象。这对劳动力产生了重要影响，包括需要积极接受终身学习、持续进行技能再培训，以保持灵活、有影响力和高效率。当你所学或所专攻的职业或岗位不复存在时，重塑自我已成为必然。
若拉丁美洲制定并落实适当的政策和计划，我们便能确保有效创新，并抵消就业岗位流失的影响——这是许多研究新技术对劳动力影响的人所关注的问题。值得注意的是，在拉丁美洲等发展中经济体，转型性变革与自动化技术所带来的岗位流失与新增岗位之间的平衡，实际上呈现出有利态势。“岗位流失，岗位新增”研究由麦肯锡全球研究院发布，预测在新兴经济体中，由于中产阶级增长加速，这一有利结果将在短期至中期内出现。
尽管劳动力方面的这些变化是渐进的（麦肯锡估计，到2030年，全球将有3%至14%的劳动力需要转换职业类别，具体取决于自动化的采用速度），但技术发展始终呈指数级增长。如果我们等待太久，将来就没有时间追赶。拉丁美洲适应变化的倾向至关重要，它为通过采用新技术推动变革性增长与生产率提升提供了独特机遇。
改变世界的创新
人们常说，一个地区的技术创新水平体现在其创业活跃程度上。拉丁美洲的创业特质，在多家独角兽企业和取得成功、并获得全球影响力的数字初创企业身上得到了充分体现。
这些坚定的创业者和创新者，有巨大机会通过技术为该地区创造并持续产生社会影响力。以目标为导向，他们能够帮助应对该地区最紧迫的若干社会问题，并为塑造我们期望生活的未来作出贡献。
然而，在这个新的数字时代，树立社会责任意识并非只是该地区创业者的责任。它需要社会各层面的领导力与参与，以及各个层面的教与学。
随着新技术不断发展、变得更加“智能”，并逐步取代更多重复性强、劳动密集型的工作，我们将有更多时间专注于创新，并关注自身对家庭、社区、城镇和城市、国家及地区所产生的影响与贡献。我们地区的未来，取决于让劳动力既能信任技术，又能运用更高阶的认知技能，以推动可持续增长，并付诸行动，实现前所未有的、指数级的社会进步。
