海湾合作委员会（海合会）国家通过设立孵化器、加速器和金融科技中心推动人才增长。
巴林和沙特阿拉伯等国正通过培训项目以及与全球企业的合作，优先发展劳动力。
海合会在性别平等方面取得积极进展，越来越多女性在公共和私营部门担任领导职务。
摆在我们面前的全球人才短缺规模十分庞大，一份报告估计到2030年，未填补的岗位将达8500万个。这相当于每年约8.5万亿美元的未实现年收入。
人口老龄化和人口结构变化正在减少熟练工人的供给，而快速的技术进步又使劳动力技能跟不上发展步伐。人工智能人工智能（AI）、数据科学和网络安全等领域需求激增，但难以找到合格的人选来填补这些岗位。
推动可持续增长的战略
尽管并非不受影响，海湾合作委员会（海合会）经济体正将这一挑战转化为机遇，采取三管齐下的战略，推动中东地区的可持续增长。
1. 创新孵化器
争夺顶尖人才的竞争十分激烈，需要合适的条件来吸引并培养人才。因此，海合会国家通过设立监管沙盒、中心、孵化器和加速器来推动创业与创新，these举措旨在吸引新创企业、吸引专业人才，并打造培育人才的生态系统。
支持本地创业者并将资源投入商业增长，有助于提升人才留存率并促进区域经济发展。
海合会地区的四个金融科技中心体现了这一发展历程，它们均由2018年的一个孵化器发展而来。阿布扎比全球市场、沙特金融科技以及金融科技蜂巢（位于迪拜国际金融中心）现已加入巴林金融科技湾。
数字迪拜倡议通过旨在创新和规模化应用新兴技术的项目，为这些举措提供补充，并为初创企业和创业者提供测试平台。
这些平台在整个地区营造了有利于创新的环境，并提振了企业领袖的信心：近期一项针对中东金融行业首席执行官的调查显示，53%的人计划在2024年增加员工人数，高于其全球同行报告的42%。
2. 提升本地人才技能
与领导层的雄心相匹配，中东员工也已准备好迎接未来：近期研究发现，61%的人认识到有必要学习新的工具和技术以在工作中出类拔萃。为此，海合会国家正投资于提升本国公民的技能，通过技能发展项目、职业培训以及鼓励私营企业雇用本地人才的政策，使他们能够推动科技革命。
该地区的人口优势进一步强化了对未来劳动力发展的重视：近一半的中东和北非人口年龄在24岁以下，是全球最庞大的青年人口群体之一。这为建立可持续的劳动力队伍和面向未来的人才储备提供了机遇。
在巴林，Tamkeen（国家劳动基金）支持帮助本地劳动力提升、再培训和调整技能的项目。其更广泛的目标是让他们为职业发展做好准备，以契合现实市场不断变化的需求。
2023年，Tamkeen支持了23,000名参加个人发展项目的巴林人，其中92%的就业支持流向新进入劳动力市场的人员，人数超过12,000名巴林人。作为这些技能提升举措的一部分，约10,700名巴林个人接受了培训；2023年，Tamkeen为5,100多家机构提供了支持，以助其实现商业目标，涵盖从初创到本地及全球扩张的各个阶段。
巴林在顶尖培训和技能建设方面的雄心勃勃的投资，巩固了其作为高竞争力人才留存与发展中心的全球声誉。Tamkeen与主要国际企业合作，牵头推出了一系列备受瞩目的举措，包括：毕马威的低代码卓越中心；普华永道的服务交付中心；花旗的全球技术中心；亚马逊云科技云创新中心，以及General Assembly的“训练营”学习与发展项目。
与此同时，沙特阿拉伯正与IBM合作，为10万名沙特年轻国民提供包括人工智能、机器学习和网络安全在内的新数字技能培训。由于近三分之二的公民年龄在30岁以下，沙特王国正在为年轻人迎接未来的工作做好准备。
3. 增强女性在劳动力中的作用
推动海合会地区的性别平等，正在对扩大人才储备发挥重要作用。同工同酬、改善职业晋升机会以及实现更好的工作与生活平衡等举措，正被证明至关重要。
近年来，巴林在推动性别均等和女性领导力方面，于公共和私营部门取得了显著进展。这一进展始于该国的教育体系，其中女性占高等教育入学人数的83%。女性占报读STEM（科学、技术、工程和数学）学位人数的42%，显著优于美国等国家。
女性电子包容性方面的进展也备受关注：巴林在Meta公司近期的一项研究中，在女性数字技能培训和STEM教育方面位居全球第一。
在公共部门，女性占劳动力的56%，在2010年至2021年间几乎翻了一番。女性还担任公共部门领导职位的45%，并占外交职位的33%。根据世界经济论坛《2023年全球性别差距报告》，在海合会国家中，巴林担任部长职务的女性比例居首。
女性人才在该国私营部门中也日益普遍：女性占企业劳动力的35%，其中管理职位的35%由女性担任，高于全球平均水平。三分之一的巴林信息、通信和技术劳动力为女性，远超全球平均水平。
女性在巴林的初创企业领域也崭露头角，约占五分之一的初创企业创始人。在这方面，该国的表现优于硅谷和伦敦。包容性也是花旗巴林全球技术中心的核心原则，该合作项目旨在在该国创造1,000个编程岗位。在合作的第一年，22%的参与者为女性，表现优于花旗在全球其他科技中心的女性平均参与比例。
阿拉伯联合酋长国在这一领域同样取得了进展，在论坛的《2024年全球性别差距报告》中位居地区领先水平。
报告显示，女性占全部大学毕业生的70%（且STEM领域代表性较强），并占据联邦国民委员会（国家议会）50%的席位。报道还指出，2024年，该国入选福布斯“全阿拉伯100位最具影响力女商人”的女性人数位居第二，仅次于埃及。
塑造未来人才
海合会经济体正在各个层面应对全球科技人才短缺问题。员工对此也有切身感受：认为本国缺乏具备专业技能的人才的劳动者比例从阿拉伯联合酋长国的45%到科威特的高达75%不等。
然而，人们对未来仍抱有乐观态度。与全球平均水平相比，受访者更有信心认为，提升技能是其雇主的优先事项。
通过营造鼓励创业、提升本地人才并赋能女性的生态系统，海合会正投资于可持续、多元和包容的数字未来。
