五种人格特质及其对领导者的意义

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《商业内幕》的凯文·洛里近日重点介绍了一项测试,它可以科学准确地评估你的人格。

这项测试——国际人格项目库,可在线使用,有长版和短版——会评估五种人格特质,心理学家称之为“大五人格”。

你可以用缩写 OCEAN 记住它们:经验开放性、尽责性、外向性、宜人性和神经质。

五种人格特质中的每一种都包含多个侧面。我们查阅了有关大五人格特质的一些原始研究(发表于20世纪80年代),并了解了一位心理学家和一位社会工作者近来对大五人格的论述。

以下是这项测试的测量内容,以及你在各项特质上的得分可能说明了什么:

经验开放性

得分高意味着你:

- 富有原创性

- 富有想象力

- 敢于冒险

- 兴趣广泛

- 通常更喜欢多样变化,而非固定的日常安排

一项研究综述发现,在商业环境中,开放性是预测谁会成为领导者并取得成功的重要指标。

另一项研究发现,可以根据一个人的自拍判断其开放程度——具体来说,是看照片中是否流露出积极情绪。

尽责性

得分高意味着你:

- 勤奋

- 有抱负

- 精力充沛

- 坚持不懈

- 喜欢提前规划

心理学家表示,尽责性是个人和职业成功的最佳预测指标。它也是领导力最有力的预测指标,适用于商业、政府和学校等不同情境。

外向性

这种特质有时也称为“活跃性”。得分高意味着你:

- 善于交际

- 热爱享乐

- 富有亲和力

- 友善

- 健谈

- 能从社交活动中获得能量

外向性也是一个重要的预测指标,可以预测谁会成为领导者——不过,心理学家日益发现,内向者同样能够胜任领导岗位。

宜人性

得分高意味着你:

- 富有同情心

- 善良

- 富有亲和力

- 可能会参与亲社会行为和志愿服务

研究表明,宜人性强的人往往更快乐,可能是因为他们试图避免负面经历。另一方面,不那么随和的人可能更容易在工作中取得成功,因为他们更善于让别人听见自己的想法。

有趣的是,一项研究发现,步态较为松弛的人往往宜人性更强(而尽责性较低)。

神经质

得分高意味着:

- 你经常忧虑

- 你缺乏安全感

- 自我意识强

- 情绪易变

前文提到的那项自拍研究还发现,神经质较强的人更可能摆出鸭子嘴表情。原因嘛,你自己琢磨。

提醒一下,你可以在这里参加人格测试的任一版本。

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