机器人劳动力的崛起
统计数据清楚地展现了自动化的潜力，令人难以反驳。最新的例证来自一家中国工厂，位于东莞市。该工厂最近用机器取代了90%的人力员工，生产率因此惊人地提高了250%，次品率也大幅下降了80%。
长盈精密技术公司的工厂过去需要650名工人生产手机。如今，工厂由60台机械臂运营，它们在10条生产线上全天候工作。公司目前只雇用了60人——其中3人负责检查和监控生产线，其余人员负责监控计算机控制系统。所有剩余的、无需由人完成的工作，都交给了机器能干的“手”处理。
据罗伟强（工厂总经理）介绍，员工人数可能会降至仅20人。考虑到自动化带来的效率水平，用不了多久，其他工厂也会步其后尘。
员工被取代
不过，这种效率是有代价的：我们的工作岗位。事实上，根据由牛津大学和牛津马丁学院联合开展的一项研究，“[…]未来20年，美国47%的工作岗位‘面临’被自动化取代的风险。”
而且，受到影响的不会只有工厂岗位。随着机器人技术和人工智能（AI）不断发展，机器很快就能接手各行各业的任务，做到与人类一样好，甚至更好。在这个不可避免地走向自动化的未来刚刚开启之际，我们已经有了机器人律师，能够为停车罚单申诉辩护；有AI可以作出医疗诊断，水平不逊于人类医生；还有机器人“记者”，以及AI治疗师，在引导患者说出必要个人信息方面，表现优于人类同行。自动化时代人类就业前景的不确定性已显而易见，而机器在工作能力上还将不断进步。值得庆幸的是，各国政府和私营机构正在认真思考这一问题，并提出了一些应对大规模员工失业的潜在方案。
这些方案包括
全民基本收入（UBI）制度，即一国所有公民除了通过其他方式获得的收入之外，还能无条件领取一笔钱。印度、加拿大和芬兰等国家已经启动试点研究，迄今结果令人鼓舞。现在断言全民基本收入能否正面应对自动化导致的大规模失业还为时过早，但在我们完成这一转型的过程中，它最终可能成为一项增强人们能力的经济举措。},
