智能时代的领导力需要创新与协作。
五位全球青年领袖被问及：2025年，为了创造更美好的世界，有哪一个具有变革性的构想？
本文首次发表于《时代》杂志，阅读请点击此处。
2025年，为了创造更美好的世界，有哪一个具有变革性的构想？在迎来2025年之际，五位杰出的全球青年领袖被问及这一问题。
今年有望取得具有变革性的进展，人类正处于非凡的转折点。生成式人工智能（genAI）、绿色转型与日益扩大的数字化普及相互交汇，为塑造更美好的世界提供了前所未有的机遇。
然而，未来之路需要的不仅是创新型领导力，更需要深度协作的领导力。
在这个被一些人称为智能时代的时期，领导者必须不断进化，以应对其挑战与机遇，确保技术的快速进步与社会、人类及环境关切相协调。
试想，游牧牧民也能接受人工智能教育，借助它实现精准的天气预测；或者，通过大众化的叙事，让边缘化群体的声音得到放大。设想一个世界，绿色技能将非洲转变为碳智能中心。
这些只是世界经济论坛全球青年领袖论坛成员勇于牵头推动变革的部分解决方案。
随着世界经济论坛2025年瑞士达沃斯年会临近，五位杰出的全球青年领袖提出了开创性的构想，体现了智能时代的领导精神。
每项提案都体现出对应对全球重大挑战的深切承诺，涵盖拓展人工智能可及性、在绿色经济中创造机会、在叙事中倡导包容性，以及为残障人士设计适应性技术。
这些构想源自青年领袖们多元的经历，展现了当创新与目标相结合时，智能时代所蕴含的潜力。
今年有望取得具有变革性的进展，人类正处于非凡的转折点。生成式人工智能（genAI）、绿色转型与日益扩大的数字化普及相互交汇，为塑造更美好的世界提供了前所未有的机遇。
然而，未来之路需要的不仅是创新型领导力，更需要深度协作的领导力。
在这个被一些人称为智能时代的时期，领导者必须不断进化，以应对其挑战与机遇，确保技术的快速进步与社会、人类及环境关切相协调。
试想，游牧牧民也能接受人工智能教育，借助它实现精准的天气预测；或者，通过大众化的叙事，让边缘化群体的声音得到放大。设想一个世界，绿色技能将非洲转变为碳智能中心。
这些只是世界经济论坛全球青年领袖论坛成员勇于牵头推动变革的部分解决方案。
随着世界经济论坛2025年瑞士达沃斯年会临近，五位杰出的全球青年领袖提出了开创性的构想，体现了智能时代的领导精神。
每项提案都体现出对应对全球重大挑战的深切承诺，涵盖拓展人工智能可及性、在绿色经济中创造机会、在叙事中倡导包容性，以及为残障人士设计适应性技术。
这些构想源自青年领袖们多元的经历，展现了当创新与目标相结合时，智能时代所蕴含的潜力。
拥抱科技，促进无障碍 - Birgit Skarstein
最近，我体验了自动驾驶汽车带来的显著益处，这让我得以提前窥见变革性的未来。作为轮椅使用者，出行往往充满挑战，例如公共交通无障碍设施不足以及缺乏合适的租赁汽车。
然而，这辆自动驾驶汽车让我顺利地从一个约会赶往下一个约会，绕过了通常的出行障碍。其先进技术不仅便利了我的出行，还增强了我自身的自主能力，确保我瘫痪的双腿不会妨碍我繁忙的日程。
2025年，我们正处于一个变革时代的边缘，技术与人工智能取得了深刻进步。这些发展将重新定义人类生活的几乎每一个方面。其中，利用先进技术造福残障人士的领域尤其有望发生变革。
我对更美好未来的构想，是一个人工智能和新兴技术经过有意设计、能够增强残障人士能力的世界。
人工智能可用于打造适应性技术，其功能超越基本的无障碍设施，提供深度融入日常生活、并依据个人需求量身定制的工具。
例如，人工智能驱动的设备可以实时将口语转换为手语，或根据认知障碍人士独特的学习方式和速度定制教育环境。
此外，智能假肢以及能够学习并适应用户行为模式的助行辅具，可以显著增强自主能力和行动能力，减少身体局限。
通过将我们的集体智慧与同理心投入到开发包容性技术中，我们可以确保我们所迈入的智能时代不仅能推动整个人类的进步，还能赋能并丰富每一个人的生活。
这一承诺将使技术的承诺惠及每一个人，将潜在的障碍转化为促进参与的有力桥梁，并扩大人们做出贡献的能力。
在世界经济论坛年会这一关键之年，让我们倡导将人工智能作为促进包容的工具，确保每个人都有机会既从中受益，也为我们的共同未来做出贡献。
Skarstein是挪威残奥会划船冠军，也是Reitan Retail未来咨询委员会主席。
投资非洲人才 - Ronit Avni
尽管非洲求职者群体不断壮大，且拥有高技能人才储备，但其潜力仍未得到充分发挥。高技能人才储备。雇主往往更倾向于从印度、波兰、以色列和美国等历史悠久的科技中心招聘工程和商业人才。
考虑到符合条件的候选人群体规模，积极寻求非洲人才的企业数量远低于应有水平。然而，说服雇主改变做法往往十分艰难。
不过，一波新的就业机会正在涌现，未来几年预计将创造数百万个岗位。
这些岗位由涉及碳排放以及环境、社会和治理（ESG）合规的新监管与报告要求所驱动，影响十余个国家，从英国到新加坡，目前均缺乏成熟的区域人才中心。
这一转变为具备绿色技能的非洲候选人带来了令人振奋的机遇，使其能够实现跨越式发展，并在绿色人才变革中发挥核心作用。
正如印度已崛起为强大的工程中心，非洲也有潜力在碳排放与ESG人才领域引领潮流。要实现这一目标，需要进行战略性投资，立即提升候选人的碳智能，同时提高雇主对这一人才库的认识，从而使非洲大陆能够把握这一具有变革性的时刻。
Avni是Localized的首席执行官。
普惠人工智能 - Bolor-Erdene Battsengel
人工智能已在医疗保健、教育、农业等领域成为推动发展的主要力量。然而，其能力集中在极少数人手中，致使许多发展中国家和新兴市场无法享受其带来的益处。目前，有22亿人无法接入互联网，更不用说使用人工智能工具了。
我希望人工智能教育能像识字教育一样普及。我希望看到蒙古游牧社区的牧民利用人工智能预测天气变化，也希望看到秘鲁的一位小企业主借助人工智能提高其业务效率。我希望看到年轻女孩利用人工智能获得个性化教育，追逐自己的梦想。
这不是关于技术技能，也不是为科技行业培养劳动力。这是关于鼓励各社区质疑人工智能平台中的偏见，倡导公平、包容的技术，并构建符合其独特需求的工具。
政府、科技公司、国际组织和教育工作者必须协作，提供本地化、包容性的人工智能教育项目，尤其是在新兴市场和弱势社区。
Battsengel是蒙古国前数字发展副部长。
电影大众化 - Bhumi Pednekar
人工智能有潜力使电影制作大众化，扩大教育类影片的可及性，并改善边缘化群体所处的行业环境。
我亲眼见证了讲故事的力量及其在我国所产生的影响。我于2017年出演了电影《Toilet Ek Prem Katha》（《厕所，一个爱情故事》），该片探讨了露天排便（ODF）问题。
这部影片以喜剧和浪漫的基调，就多个主题进行了探讨，从卫生设施匮乏如何造成性别不平等并使女性面临风险，到缺乏室内管道设施所带来的健康危害。该片成为印度变革的催化剂，并被用作政府消除露天排便运动的一部分。
该片在印度农村地区（该问题主要存在于此）被用作一种易于理解的教育工具。露天排便人口比例显著下降，于2016年至2022年间降低，这得益于政府的努力以及该片的上映。
科技与视觉效果的进步可以让此类故事产生更大的影响。试想，将同一部影片经人工智能修改，以适应全球观众，确保其信息能够跨越语言和地域引发共鸣。
作为演员和平等倡导者，我最为期待的是人工智能将如何推动叙事大众化。我选择的角色挑战了普遍存在的审美标准，并以女性以及LGBTQ+群体等边缘化群体为中心。然而，以女性视角拍摄或讲述酷儿故事的影片仍然寥寥无几。
高昂的制作成本和被认为存在的市场风险，往往使制片公司对此类影片望而却步。但人工智能有能力改变这一局面。通过降低制作成本并缩短电影制作流程，人工智能可以使以女性为核心的影片成为一种可持续的商业模式。
人工智能还有助于使该行业对女性和边缘化群体更加安全，例如通过自动化、无偏见的选角流程，以及识别不当行为的模式。此外，相关工具甚至可以协助确定个人公平、公正的薪酬。
Pednekar是演员兼活动人士。
2025年达沃斯论坛“智能时代的产业”
面向劳动者的人工智能素养 - May Habib
在人工智能驱动的重组引发裁员的新闻屡见报端，但那些在未让员工同步成长的情况下仓促迈向以人工智能为主导的未来的企业，将会处于不利地位。
与其裁减岗位，不如思考：如果企业重新构想这些岗位会怎样？如果每位员工都能获得机会和工具，随人工智能一同调整自身角色，又会怎样？
未来的构建者将不是你所预想的那些人。随着人工智能深度融入我们的工作流程，新一代构建者将不仅仅是技术专家，他们还将是解决问题的人、大胆的创意人士以及战略思考者。他们将来自整个组织，涵盖运营领导者、设计与系统思考者，以及能够理解人工智能潜力并将其转化为切实的现实影响的一线用户。
未来三年内，40%的劳动力需要掌握新技能以跟上人工智能的发展步伐，各行各业的领导者都需要重新思考如何组建团队。这绝非开展几场培训项目并寄望其生效那般简单。构建以人工智能为先的劳动力，将需要在整个组织范围内进行有计划的自上而下的转变。领导者需要拥抱变革，挑战过时的流程，并投入时间和资源，帮助员工实现成长。毕竟，人工智能系统的强大程度，取决于其背后多元化的视角。
当企业致力于这一转变时，其潜力将势不可挡：生产力提升、定义行业的客户体验，以及为我们最关键的任务性问题提供突破性解决方案。
Habib是Writer的首席执行官兼联合创始人。
