丰厚的薪水和诱人的奖金？有。私人会所里的客户会议？有。梅费尔区的豪华办公室？有。公司产假方案？也许吧，回头再说。
在人才竞争中，对冲基金行业仍比金融业的许多其他领域更具优势；但在雇用女性方面，似乎并非如此。
在整个金融行业，女性在高层职位中都占少数。路透社对监管申报文件的分析显示，英国对冲基金中的女性比例尤其低，其中大多数为私人持有，不受披露规则约束。
分析发现，去年英国20家顶级私人对冲基金仅聘用或提拔了7名女性担任投资高管，这是至少十年来的最低水平。同一时期，这些基金聘用了82名男性。
在对冲基金的各类岗位中，投资团队最受青睐。投资组合经理或交易员决定如何投资客户资金，传统上也是薪酬最高的员工。这类职位可成为明星经理日后创办自己公司的起点，从而孕育新一代对冲基金。
在英国，这些职位须在金融行为监管局（FCA）登记，归入称为“CF 30”的职能类别；该类别也包括高级营销职位。
路透社分析了76家金融公司的CF 30申报记录，结果显示，对冲基金登记女性的比例远低于其他金融公司。
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对冲基金表示，难以找到愿意担任投资组合经理的女性，并指出女性在其他领域的代表性较高，包括合规和法律顾问岗位。这些属于中台或后台职位，很少参与投资决策。
金融服务行业的从业者表示，如果对冲基金扩大候选人搜寻范围，并提供更完善的产假福利和导师指导，交易岗位就会出现更多女性候选人。
智库New Financial的Yasmine Chinwala说：“对冲基金都会说没有女性申请者，但它们真的在找女性吗？它们在乎吗？数据显示，它们并不在乎。”
金融业其他领域的大型上市公司如今必须披露男女薪酬差距，并承受公众要求其增加女性高管的压力；相比之下，对冲基金大多可以在公众视线之外运作。
它们通常为私人所有，由创始人经营，并非政府推动提高金融业女性比例行动的对象。
Chinwala说：“公众监督，尤其是政府支持的强制监督……能够带来成效。这些行业已经表明，如果没有强有力、齐心协力的外部推动，它们不会自行作出重大改变。”
数据看投资
路透社分析所涵盖的英国20家顶级对冲基金中，有3家就其聘用女性的记录作出回应。
Marshall Wace的一位女发言人说：“公司各职能领域以及CF 30登记范围之外的高级管理职位都有女性；CF 30登记职位只占员工总数的一小部分。”
自2009年以来，该公司在CF 30类别登记了3名女性；同期登记的男性为40名。
该公司的一位男发言人说：“Algebris持续投资于女性职业发展，培养人才，打造金融业下一代女性领导者。”自2009年以来，该公司在CF 30类别登记了9名女性和24名男性。
Emso Asset Management表示，其员工中35%为女性，并称员工52周产假中的前26周可获得薪酬。自2009年以来，该公司在CF 30类别登记了9名女性和30名男性。
首席运营官Rory McGregor在一份电子邮件声明中说：“员工队伍的多元化反映了我们投资所在市场的多元化。”
在这20家对冲基金中，Emso是唯一一家公开说明产假薪酬的公司。
成为父母后可享有的带薪休假，各公司之间可能差异很大。一位投资组合经理告诉路透社，她不得不据理力争，才在休产假期间获得薪酬。她因担心影响职业发展而不愿透露姓名。
招聘顾问公司Mondrian Alpha的Valerie Kosenko表示，产假薪酬是许多考虑进入对冲基金行业的女性十分看重的一项条件。
“我认为对冲基金根本没有认真考虑过这件事。这是对冲基金肯定能够改进的地方。”
据路透社分析，2018年，在英国设有办公室的10家美国最大对冲基金（包括Citadel和Millennium Management）登记的女性比例略高于英国同行，接近13%。
Millennium的一位男发言人拒绝置评。Citadel未回应置评请求。
CF 30并非衡量多元化的完美指标，因为各公司对FCA关于哪些人应登记的指引可能有不同理解。
一些公司将投资者关系人员登记为CF 30。女性在这类岗位中通常占比较高，因此CF 30类别可能会夸大实际受聘或获提拔担任交易员的女性人数。
在路透社分析所涵盖的十年间，英国20家顶级私人对冲基金中，按CF 30类别聘用的女性比例从未超过23%，平均为16%。
为什么还要尝试？
美国对冲基金聘用投资组合经理的情况没有可比数据，但有关近年成立的美国公司的数据显示，该行业仍由男性主导。根据Hedge Fund Intelligence的数据，2013年至2017年推出的新基金中，由女性领导的公司管理的资产仅约占3%。
Jane Buchan曾担任PAAMCO首席执行官，近20年来一直负责资金配置。PAAMCO是全球最大的对冲基金投资者之一。她表示，女性资金管理者必须付出更多努力，才能赢得投资者的信任。
Buchan说：“表现逊于女性的男性所管理的资产规模与女性相同，而女性必须显著跑赢他们。”她现在经营自己的基金Martlet Asset Management。
“这种结果既能在学术研究中得到证实，也符合许多女性从与投资者的亲身互动中感受到的情况；既然如此，为什么还要尝试？”
Man Group是少数几家上市对冲基金之一，也是唯一签署英国政府《金融业女性宪章》的英国对冲基金公司。该宪章为提高女性在伦敦金融城高层职位中的比例设定了目标。
这家总部位于伦敦的公司计划在2020年底前将高级管理职位中的女性比例从去年的22%提高至25%，并推出多项措施促进性别多元化，包括为离开行业后重返职场的女性提供项目。
该公司为全球新晋父母提供18周带薪假期，不论男性还是女性。
Man Group去年将5名女性登记为CF 30，但这是为遵守欧洲规则而重新分类，并非新聘人员。
Man Group首席执行官Luke Ellis说：“我们专注于确保内部员工能够充分发挥潜力，推出了许多导师指导项目，确保始终考虑女性候选人，并审视了历来拖慢女性招聘进程的因素。”
一位知情人士告诉路透社，2018年，女性在Man Group全球投资管理岗位中占13%，高于2017年的11%和2013年的8%。
令人不适的一面
对9名曾在英国和美国担任投资组合经理的女性进行采访后发现，她们认为对冲基金对女性投资经理而言可能是个艰难的行业。其中一些人曾遭遇针对外貌或投资能力的贬损言论。
据7名曾在对冲基金担任包括交易员在内不同职位的女性说，男性同事在外出夜间活动时对女同事作出不受欢迎的示好并不少见。
两名女性说，有一家对冲基金把交易大厅的女厕所改成男厕所，导致投资团队的女性必须走到大楼另一处才能如厕。
这些女性都要求匿名，以免职业生涯受损；她们均未在本文提及的对冲基金工作。
前对冲基金投资组合经理Clare Flynn Levy如今经营一家行为分析公司。她说，女性或许会暂时忍受有害的职场文化，但最终往往会离开。
她说：“回想起来，我认为自己采取了几种做法：非常努力地工作，对那些令人不适的事一笑置之；如果觉得有人越界，偶尔也会明确表明立场。”
招聘顾问Kosenko说，她一直很难说服女性加入那些交易大厅里可能只有她们一名女性的对冲基金。
不过，投资者在决定资金投向时越来越重视多元化，一些对冲基金也开始着手调整团队。去年，Kosenko与对冲基金客户就聘用女性举行了5次会谈。今年头几个月，她已经进行了4次。
她说：“我认为总体趋势是：培养人才，走出我们熟悉的圈子——不再只找来自Goldman Sachs的白人男性。”
