科学家或许不会轻易将自己视为企业家，但企业商业领域与科学事业之间确实可以进行比较。商界女性具备哪些技能，科学领域的女性可以学习并从中受益？最近，在中国天津举行的世界经济论坛（WEF）夏季达沃斯会议上，一场 专题讨论 探讨了科学、技术、工程和数学（STEM）、创新、商业与女性之间的交汇。
女性在STEM行业和学术界人数不足的原因多种多样且复杂，不过我们讨论的一个主要障碍，是女性STEM科学家缺乏商业知识。
当前的知识经济需要受过教育的专业人士，能够在多个平台上发挥自身价值。科学家天生是由机遇驱动的专业人士，他们能够、也应该在知识经济中蓬勃发展。成功运营实验室与运营初创企业或公司十分相似。首席研究员（PI）需要善于筹款、团队与项目管理，甚至营销（例如实验室的推特账号）。值得注意的是，科学与商业的交界面能为STEM学术界的女性科学家提供良机，让她们更多接触这些工作并取得发展。
我们在专题讨论会上提出，女性STEM科学家应专注于掌握更多商业技能，帮助她们在STEM学术界和STEM行业中取得发展；尤其是学术界与商业界的界限日益模糊、基础研究资助不断减少之际。换言之，女性STEM科学家需要更有效的“从实验台到商业”技能。
统计数据表明，女性担任高管的公司业绩出色——例如， 《财富》1000强 中由女性担任最高职位的公司，在她们任职期间平均回报率为103.4%，而标普500指数在同期的平均回报率为69.5%。《福布斯》报道的另一项近期研究显示，财务表现最佳的公司拥有 数量最多的女性领导者。简而言之，女性在企业环境中表现突出。这一事实能否加以利用，帮助女性STEM科学家取得类似成功？鼓励STEM领域女性培养创业思维的一种途径，是提供企业培训。
以下是两个运用MBA知识促进并激发女性参与STEM领域的例子：
1. 美国国家科学基金会（NSF）的 ICorps项目 是一项为期6周的MBA 2.0训练营，课程基于史蒂夫·布兰克开发的精益启动课程。美国各地的大学和学院正在开设这些课程，很快也将推广至全球。已经启动的若干成功项目由女性担任首席执行官；她们此前是博士后学者或博士生，在技术实验室担任创业负责人（EL）。创业负责人最终会成为初创公司的首席执行官，而ICorps项目的首席研究员通常仍留在实验室，同时掌握将研究成果转化为适应市场环境的知识；这往往会为他们所开展的研究注入新活力。
2. 欧洲女性科学家平台 正与EUWIIN（欧洲女性发明家与创新者网络）共同举办一系列活动，名为“弥合性别差距，加速创新型可持续增长”。这项聚焦性别的倡议是创新大会的一部分。创新大会旨在营造有利于创新的环境，让优秀创意更容易转化为产品和服务，从而带来经济增长和就业机会。
企业培训计划不仅能赋能STEM学术界女性，使她们晋升至更重要的职位，也能让其中相当一部分人进入STEM行业，高效开展技术转移（“从实验台到商业”）策略。STEM学术界需要更多借鉴企业领域的项目，帮助女性看见并实现自身潜力。参与这些项目的女性科学家正运用她们的知识，使其研究乃至整个社会受益。
本文最初发表于 Naturejobs博客 ，时间为2014年11月10日星期一。
作者：Mande Holford是纽约市立大学（CUNY）研究生中心亨特学院及美国自然历史博物馆的助理教授。Ivana Gadjanski是BioIRC生物工程研发中心的研究员兼项目负责人，也是塞尔维亚贝尔格莱德大都会大学的助理教授。
图片：2013年5月2日，研究生Katie Bates在伦敦UCL药学院的纳米医学实验室工作。路透社/ Suzanne Plunkett
