德鲁·吉尔平·福斯特是哈佛大学首位女性校长。然而，她小时候成长时，母亲常对她说：“亲爱的，这是男人的世界；你认识到这一点，就会过得开心。”
在世界经济论坛的这段视频中，历史学家福斯特表示，弥合性别差距不仅关乎公平和人权，也关乎建设更美好的社会。
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关于一个不断变化的世界
我成为哈佛大学校长时，很多人问我，这是否实现了儿时的梦想。对此我的回答一直是：如果我小时候或十几岁时就立志成为哈佛大学校长，那我一定是疯了，因为那时哈佛没有女性教师。这也证明了事物已经发生了多大的变化。弥合性别差距的理由在于，为所有人建设更美好的社会。女性充分就业的社会会成功得多。经济分析表明，例如在欧洲地区，如果女性和男性的就业水平相近，GDP就会显著增长，增幅可达10%。我们还看到证据表明，董事会中有女性的公司往往表现更好。让女性参与不仅是良好的做法，也不仅是公平正义之举，还能为所有人带来更好的结果。
关于女性领导力
人们常问我，女性领导力是否有某种特别的特质。我总想说明，女性和男性之间的差异非常大。不过，至少在美国社会，许多女性从小受到的培养会鼓励她们倾听、调解、认真审视风险，并理解超越个人目标的共同体价值观；这些特质对领导者来说可能很有用。教育能在世界各地赋予女性力量。我们可以看到，女性受教育的社会拥有强劲的经济增长轨迹。我认为，我们需要让人们了解性别差距相关问题，让人们能够亲自努力弥合这一差距，也让人们明白这样做有多重要。
关于弥合性别差距
谈到与性别差距有关的误解，我想特别指出，发达国家对仍有多少工作要做缺乏认识。想想我们已经取得的一切成就：我出生时，参议院里还没有女性参议员，如今女性占20%。但这仍然只有20%。我们必须不断提醒人们……这还不够。女性实际上占人口的50%以上，而这些重大差距依然存在。我们需要认识到，还有多少工作要做。再看全世界，我们需要了解发展中国家女性在健康结果、人身安全和受教育机会方面的处境有多么不同。
作者：德鲁·吉尔平·福斯特是哈佛大学校长。
图片：2010年11月16日，访客在伦敦One New Change购物中心的阳台上摆姿势拍照，后方是正在施工的碎片大厦。路透社/苏珊娜·普伦基特
