谢丽尔·桑德伯格呼吁改变政策 以提高女性薪酬。（《卫报》）
如何避免为女性在职场中争取权益时适得其反。（《哈佛商业评论》）
女性未进入董事会 ——即使公司上市时也是如此。（彭博社）
职场母亲不会对孩子造成负面影响。（《对话》）
如何应对一位爱打断人的同事。（彭博社）
与受害者结婚也不能免除强奸指控。突尼斯新法。（中东之眼）
土耳其女性游行，争取穿着 自己选择的服装的权利。（路透社）
关于怀孕的种种宜忌存在严重问题，世界各地皆如此。（Quartz）
女性沦为讨价还价的筹码 ，在南苏丹习惯法庭中。（半岛电视台）
拉丁美洲最后一位仍在任的女性领导人 拉丁美洲最后一位仍在任的女性领导人拉丁美洲最后一位仍在任的女性领导人。（《纽约时报》）
女性从未担任过的最高职位。。（BBC）
本周图表：女性的诉求与企业多元化工作的重点
近三分之二的女性认为，留任和晋升是性别平等面临的障碍。然而，这两方面获得的多元化工作投入最少。
来源：哪些举措有助于推动性别平等？波士顿咨询集团
本周引言
“女性需要认识到，机会上的差距不是个人问题，而是结构性问题；必须在结构层面作出改变。为此，需要展现力量，因此建立人脉网络会大有帮助。此外，还要争取更多男性加入，让他们真正理解创造一个男女都能受益的更美好世界的重要性。”
米歇尔·巴切莱特
智利总统
《毕生事业》，《哈佛商业评论》
