年轻时，我不确定自己的职业生涯将走向何方。多亏了父母，我有幸体验了不同的国家和语言，也得以接触世界各地的职场。
然而，和许多年轻人一样，我不知道自己应该追求什么职业或哪种职业道路。我确知的是，我想学习、积累经验，从而拥有更多选择。
职场在不断变化
如今的年轻人身处更加复杂、瞬息万变的环境，面临着同样的不确定性。职场在不断变化。人的潜能是企业和经济成功的催化剂。要让年轻人成为这种成功的一部分，我们就必须帮助他们把握机遇。至关重要的是，他们能够获得再培训的机会，以适应新技术、迁居到其他地区和国家就业，并通过在岗、在线和课堂学习不断提升自己。如果企业、政府和公民希望确保可持续增长，就必须携手合作，为年轻人提供这些选择。
两个月前，我在芝加哥与参加一项Junior Achievement项目的年轻人交流。该组织致力于激励和帮助年轻人为在全球经济中取得成功做好准备。令我印象深刻的是，这些学生充分了解全球环境的复杂性，并且亲身经历过青年失业问题，或是通过家人或朋友对此有所了解。全球约有7300万年轻人既未就业也未接受教育（NEET）。他们是下一代——将肩负制定政策之责，以缓解全球收入不平等、应对疫情和资源短缺。作为领导者，我们可以通过分享自己的经历，帮助年轻人看到机遇。
没有CEO学校
在我开放提问环节时，一名学生问起我成为CEO的职业道路。我分享了自己曾经迷茫、渴望新体验的经历。他们喜欢听我讲述一位年轻的瑞典男子如何周游世界，用五种语言推销家用电器。他们更喜欢的是，这段经历为我带来的种种选择。
当然，没有CEO学校。对许多年轻人来说，获得教育是职业道路上的第一步。教育也是应对劳动力队伍日益两极分化、提升劳动力就业准备度并减少不平等的关键。要取得成功，他们需要能够促进终身学习并帮助他们接触雇主的机会。有证据表明，在校期间与雇主接触四次或以上的学生，在19至24岁时更有可能就业，失业的可能性则低五倍。 失业。
“失落的一代”
自2014年上一次在达沃斯举行年度会议以来，许多经济体已收复失地，但青年失业率居高不下，仍是一个重大问题。“失落的一代”所带来的后果超出了劳动力市场的范畴。失业会对公民、社区和经济造成持久影响。
市场紧缺人才与过剩的非熟练人才之间的不匹配，对个人和企业都不利。尽管失业率居高不下，我们年度的 人才短缺调查 显示，全球有36%的雇主难以填补职位空缺。
企业与教育的影响
企业正在应对青年失业问题，并敦促合作伙伴采取同样行动。通过合作，企业能够扩大自身努力的影响。在英国，ManpowerGroup与其他雇主作为 Movement to Work 倡议的一部分开展合作，力争在2015年前创造10万个职业培训和工作体验名额，相当于其员工总数的约2%。
教育体系难以跟上技术变革的步伐，但仍必须帮助人们掌握终身学习所需的技能。企业必须在组织内部倡导学习，个人也必须抓住机会，在整个职业生涯中适应新的岗位。具有前瞻性的雇主正在搭建工作与学习之间的桥梁。ManpowerGroup在全球各地的学院和大学为学生提供与企业需求相衔接的职业服务，从而加强学习与工作之间的联系。
那些为自己的终身学习和职业生涯承担责任的人将会取得成功。我们Experis IT业务的员工就是很好的例子，说明持续学习的人如何提升技能、增加对雇主的价值。接受调查的IT合同工中，近80%表示自己的技能水平已超出大学课程或雇主培训所提供的范围。他们选择继续学习，因此能够争取更高的薪酬，并选择工作地点和时间。
通过实习、学徒制和入门级岗位，年轻人可以获得重要技能，并推动持续学习。ManpowerGroup每年与客户合作，为超过100万名年轻人提供助力，创造有助于实现职业目标并带来未来工作机会的机会。
学习是一项共同责任——年轻人必须寻求新的体验，企业、教育界和政府则必须合作创造更多机会。年轻时，我不确定自己的职业生涯会把我带向何方。如今，我非常自豪能够领导一个致力于帮助世界各地的人们找到有意义、可持续的工作的组织。
在当今这种充满确定性不确定性的环境中，技术进步将继续使一些工作岗位消失，同时创造新的岗位。作为领导者，我们必须分享自己的经历，创造选择，帮助年轻人通过教育和工作获得技能，并推动相关机会，使年轻人掌握持续学习、构建可持续职业生涯所需的工具。
作者：Jonas Prising，Manpower首席执行官
图片：2008年11月13日，一名商人走在东京一条灯火通明的步道上。路透社/Yuriko Nakao
