在职业发展上，女性比男性更加艰难，这在全球范围内并不新鲜。女性专业人士，尤其是在印度，很少能够一帆风顺地实现线性晋升。
印度最知名的银行家之一刚刚指出了三个关键节点，这些节点最终会对女性的职业生涯产生重大影响。
印度国有银行印度国家银行（SBI）的前董事长Arundhati Bhattacharya在世界经济论坛新德里印度经济峰会上发言时表示：“女性决定离开（职场）的时期有三个，其中最常见的是生育期。”
她表示，第二个节点出现在孩子准备竞争性考试时，尤其是印度的第10和第12年级：“母亲被期望带孩子去参加各种辅导班，并在早上端一杯热牛奶（Complan奶粉）叫醒他（或她）。”
Bhattacharya曾任印度国家银行人力资源部负责人，她解释道，孩子学习成绩不佳时，母亲往往被认为应负责。基于这一假设，她表示，女性不得不将注意力从职业转移到孩子身上。
“我们发现，女性离职的第三个原因是照顾父母或公婆，因为印度的老年护理成本相当高。那时，女性员工会感到极度内疚，于是……放弃工作。”Bhattacharya表示。
在今天的印度经济峰会环节上，其他小组嘉宾包括联邦部长Smriti Irani、网球运动员Sania Mirza，以及孟加拉国教育部长Dipu Moni。他们讨论了女性在工作场所角色的变化，并分享了关于社会压力如何促使女性选择放弃事业、专注于子女或其他家庭责任的看法。
Bhattacharya随后列举了她为解决这一问题所采取的措施：“我们推出了为期两年的育儿和老人护理假，员工可分三个时段休假。大约两年后，我们进行了一项调查，以评估该举措的成效，我们发现约有676名女性使用了这项政策，其中一位女性甚至告诉我，正是因为这项改变，她的整个职业生涯得以保住。”
