创造力并不是灯泡突然亮起，也不是闪电猛然击中。
根据一项新研究，好点子的产生需要更多时间。
研究人员通过两项实验，测试了激励措施如何助力创造过程，以及这一过程如何随时间展开。随后，他们提出了一个“有效公式”，说明先大量产生想法、再暂时抽离、让想法慢慢酝酿所带来的益处。
“创造力并非一蹴而就，”该研究的合著者、德州大学麦库姆斯商学院会计学Randal B. McDonald讲席教授史蒂文·卡赫尔迈尔（Steven Kachelmeier）说，“如果激励机制能够促使足够多的想法作为思考的种子涌现，创造力最终就会出现。”
未来技能
随着技术进步重塑工作生活的轮廓，并重新定义全球数百万劳动者的工作，如何培养独创性正变得越来越重要。在劳动力市场经历重大转型之际，世界经济论坛的《未来就业报告》《未来就业报告》估计，到2022年，超过一半的员工将需要再培训和技能提升。
掌握新技术只是其中一部分，对所谓“软性”或“人类”技能的需求也在上升，例如分析性思维、创新、主动学习和创造力。
那么，如果未来创造力将被更加看重，这项最新研究揭示了培养创造力的哪些最佳方法？
卡赫尔迈尔及其合著者伊利诺伊大学的劳拉·王（Laura Wang）和迈克尔·威廉森（Michael Williamson）让研究参与者创作谐音谜题，即用图像与字母组合来表示词语、短语或俗语的谜语。
一些参与者按照其产生的点子数量获得报酬，另一些参与者则仅就符合创造性标准的点子获得报酬，第三组参与者则获得固定工资，与点子的质量或数量无关。十天之后，那些按照尽可能多产生点子获得报酬的参与者，在质量和数量方面都表现出“明显的创造力优势”。
让它慢慢酝酿
研究人员总结认为，“酝酿期”是成功的关键：他们表示，结合大量点子与用于反思的休息，是首要策略。至于抽离所需的时间，第二项实验对此进行了探究，其结论是，哪怕只休息短短20分钟，甚至只是短暂散步，也能产生更多、更好的谜题。
“你需要休息，放松一下，让自己抽离出来，”卡赫尔迈尔在发表于《ScienceDaily》的一篇文章中说道，《ScienceDaily》。“创造力的秘诀是尝试——然后因为它不会自动发生而感到沮丧。放松，靠后坐，然后它就来了。”
