北欧国家在缩小性别差距方面领先全球，近年来更稳居全球排名前列。但是，这些国家为何远远领先于其他国家？
根据经合组织（OECD）的数据，北欧国家中近四分之三的适龄工作女性都参与有偿劳动，且政策制定者明确支持工作场所、家庭和公共领域的性别平等。
北欧国家都拥有发达的福利国家体系，并推出具有前瞻性的举措，支持女性参加工作或重返职场。
世界经济论坛近期发布的《2018年全球性别差距报告》显示，北欧国家占据前四位，优势明显。
1. 冰岛
冰岛连续十年保持着全球性别最平等社会的领先地位。
这个岛国拥有重视政治赋权的文化，并涌现出许多杰出的女性榜样。女性赋权源于20世纪70年代强劲的政治女权运动，并已渗透到冰岛社会的方方面面。
先进的托育政策使冰岛女性无需在工作与育儿之间做出抉择。普及化的托育服务和慷慨的育儿假政策（女性和男性均可享有90天假期）有助于减轻母亲的育儿负担。
在缩小性别薪酬差距方面，冰岛在“类似工作的薪酬平等”指标上排名第一，但在“估计劳动收入”指标上排名第26位。
2. 挪威
挪威已缩小了其整体性别差距的83%以上，并持续稳步推进。
支持性的育儿政策和大力补贴的托育服务，使该国很大比例的女性进入职场。自2013年起，父母双方均须在孩子出生后至少休满14周的带薪育儿假。
挪威男女劳动力分布接近均衡，且许多女性担任领导职务。
性别配额制法律规定，该国议会及企业董事会中女性比例须达到40%，由此形成了强大的女性影响力：挪威首相、财政大臣和外交大臣均为女性，而女性在高层管理人员（C-suite）中占比41%。
3. 瑞典
瑞典拥有全球最慷慨的育儿假政策，父母在孩子出生或被收养后可共享480天（约16个月）的带薪假期。这是帮助该国缩小了82%性别差距的举措之一。
近年来，瑞典女性立法者人数有所增加，高级官员和管理人员中的女性比例也在提高。2016年，瑞典女性部长人数首次与男性持平，在该项指标上位居指数第一。
4. 芬兰
芬兰是全球性别最平等的国家之一，排名第四，其整体性别差距已缩小82%。它是排名靠前的北欧国家中，唯一在教育程度方面完全消除性别差距的国家。
该国在推动性别平等方面发挥了开创性作用：它是第二个赋予女性选举权的国家，并于1906年成为首个赋予女性完整政治权利的国家。
芬兰议会中女性占42%，部长中女性占38.5%，这也是该国政治赋权评分表现突出的原因。
