近几个月来，你听到的那阵陌生声响是什么？那是女性的声音。她们开始谈论性骚扰，并谴责从娱乐业到科技业各行业的薪酬差距。
她们的声音终于得到认真对待。这一令人欣慰的进展早就该发生了。但下一步——让女性充分参与——将充满挑战。在能够推动真正变革的企业和政府机构最高层，女性人数必须与男性相等。
女性占总人口的一半，获得的高等学位比男性多，覆盖100个国家。那么，为什么她们在最高层级中仍明显处于少数？
人们曾多次尝试回答这个问题。这里还有一种解释：问题出在世界如何看待女性。社会奉行一套阻碍女性发展的固有观念。我们与女性赋权平台Seneca Women合作，致力于揭露这些我们称之为迷思的固有观念。
我们都听过那些助长迷思的陈词滥调：女性不举手、不发声、不争取重要职位；女性不够果断，没有领导所需的能力。照这种说法，职场本身没有问题，需要改变的是女性。
有时，即使是我们当中最怀有善意的人，也会相信这些迷思，延续我们正努力消除的偏见。迷思把焦点放在所谓的女性缺点上，告诉女性必须改变才能成功。
以下是一些最根深蒂固的说法：
迷思：女性需要被改造。
这种迷思声称，女性回避冲突，不愿冒险，缺乏自信，情绪化。换个角度看，就会发现这种迷思站不住脚：需要修正的是制度，而不是女性。
女性具备必要的领导能力。但她们的领导方式可能与男性不同。我们应该接纳这些行为方式上的差异，而不是评判它们。
迷思：符合条件的女性太少，无法胜任首席执行官职位。
女性占劳动力的46%，很难相信企业找不到足够的女性担任高层职位。问题不在人才储备。我们只需平等培养女性和男性员工，让双方都为晋升做好准备。
迷思：STEM是男性的领域。
这种迷思声称，科技代表未来，但女性缺乏在这一领域取得成功所需的技能和进取心。
事实上，让女性对STEM望而却步的是性别偏见，而非能力。证明“女性不懂科技”这一迷思不成立的女性，随处可见。
迷思：家务是女性的工作。
无论年龄或收入如何，女性仍然承担家中主要的家务和育儿责任。这挤占了她们本可用于职业发展的时间。当然，事实是，做饭和打扫卫生与性别无关。父母双方都参与养育孩子时，孩子的在校表现会更好。
迷思：性骚扰是女性的问题。
不当且令人不适的行为会毁掉职业生涯，迫使女性离开自己热爱的工作。社会对男性施害者的广泛谴责，是纠正问题所必需的。我们需要倾听勇敢发声的女性，也要认可那些与她们站在一起的男性。
要创造一个性别平等的世界——一个对男性和女性都更美好的世界——我们就需要破除这些迷思。我们必须改变看待和谈论女性的方式。我们每个人都有能力为所在组织和周围的世界带来改变。事实上，我们有责任这样做。
