Liz Bolshaw 是一名金融记者，同时担任 headhoncha.blogspot.com
这是世界经济论坛发布其 《全球性别差距报告》已经是第六年。该报告依据具体指数对 135 个国家进行排名，这些指数包括教育和健康成果、经济参与度以及政治赋权，重点关注男性与女性之间的量化差异（差距）。
一个国家在教育或健康等方面的整体标准可能较低，但如果男性和女性都达到相似水平，其排名仍可能较高。该指数还侧重于结果而非投入。这意味着，对于近期才推出缩小性别差距举措、但尚未在国家数据中体现成效的国家，未来或许会有更好的消息。
按照定义，该排名比较的是经济和社会构成差异很大的国家。总体而言，各国在教育和健康方面的性别差距已显著缩小，但在经济和政治参与方面的机会平等仍有很长的路要走。全球在政治参与方面的差距仅缩小了 20%，经济成果方面的差距则缩小了 60%。
欧洲国家
与以往几年一样，欧洲的情况喜忧参半。一端是世界领先的北欧国家，另一端则是一些性别差距依然严重的国家，例如排名第 88 位的马耳他。
总体而言，前 20 名国家中有 14 个来自欧洲，前五名则全部来自欧洲。冰岛连续第四年位居榜首，其后依次为芬兰、挪威和瑞典。爱尔兰再次位列第五，丹麦位列第七，瑞士连续第三年位列第 10。荷兰上升四位至第 11，比利时（第 12）也有所进步，拉脱维亚（第 15）较上一年上升四位。
就排名位次而言，进步最大的欧洲国家是奥地利（上升 14 位至第 20）和卢森堡（上升 13 位至第 17）。德国和英国的排名均较 2011 年下降两位。德国排名下滑是由于高等教育入学率的新数据所致；英国排名下滑则是因为女性担任部长职位的比例下降（从 23% 降至 17%）。
北欧国家
在发达国家中，北欧国家的突出之处在于成功地将教育领域的性别平等转化为经济参与方面的平等。女性不仅参与劳动力市场的比例更高，而且其贡献也得到了更公平的报酬。
北欧国家能够为男性和女性提供更好的工作与生活平衡，这也推动了出生率的提高。相比之下，德国、意大利和西班牙的女性经济参与度较低，出生率也在下降。这一组数据表明，“女性必须在工作和家庭生活之间作出选择”的说法站不住脚。相反，这说明如果工作场所推行家庭友好型政策，夫妻会比没有此类政策时更愿意生育子女。
该地区在教育程度和健康与生存方面不存在性别差距，但在其他方面差距较大的国家包括法国。该国今年下降九位，在感知工资平等度调查指标中排名垫底。
欧盟司法、基本权利和公民事务委员维维安·雷丁（Viviane Reding）提议在所有欧洲公司董事会中强制实行配额制，但该提议注定失败。在此背景下，回顾配额制对北欧地区数据的影响颇具意义。在部分北欧国家，公司董事会和议会中推行的配额制带来了较高的女性参与水平。这些政策取得了显著成效，以至于丹麦等国如今已废除配额制，因为它们被认为已不再必要；而在瑞典，超过 44% 的议员为女性。
东欧国家
东欧在女性参与专业和技术职业方面的排名中居于领先地位。前 20 名中有 14 个是东欧国家，包括爱沙尼亚（第 1）、拉脱维亚（第 2）、立陶宛（第 3）、哈萨克斯坦（第 4）和摩尔多瓦（第 5）。相比之下，在奥地利（第 74）、意大利（第 72）、英国（第 70）和瑞士（第 69）等国，这些行业中的性别差距较大。
随着人口老龄化带来日益增长的技能缺口，受过良好教育的女性毕业生能否充分参与一国经济中要求最高、回报最丰厚的领域，对整体竞争力而言将变得愈发关键。否则，正如兹比格涅夫·布热津斯基在《大棋局》中所警告的那样，“ 《大棋局》中所警告的那样，“[欧洲可能会]仿佛其核心政治目标是成为世界上最舒适的养老院。”
积极的一面是，部分欧洲国家在 12 年的时间跨度内取得了最显著的进步。瑞士、比利时、芬兰、爱尔兰和冰岛位居该排名榜首，前 20 名中有 13 个为欧洲国家。然而，在可提供历史数据进行比较的 39 个国家中，垫底的五个国家同样来自欧洲：英国（第 35）、立陶宛（第 36）、捷克共和国（第 37）、匈牙利（第 38）和斯洛伐克共和国（第 39）。
国家竞争力
该指数显示，一国的性别差距与其国家竞争力及人均 GDP 之间存在显著相关性。麦肯锡、德勤和 Catalyst 的研究也印证了这一点， 《全球性别差距报告》 表明，让女性参与国家的经济和政治生活，会对该国的经济健康产生积极影响。
尽管欧洲大部分地区在其取得的成就方面值得骄傲，但也有迹象表明，在其他一些欧洲国家，此前取得的进展已陷入停滞或开始倒退。
该报告估计，如果该地区能够消除男女就业差距，欧洲的 GDP 可能会提升高达 13%。董事长、首席执行官、政策制定者和立法者都应对此予以重视。
图片：一名消防员在圣何塞消防站进行训练演习 路透社/Juan Carlos Ulate
