2019年国际妇女节的主题是打造性别平衡的世界。在某种程度上，我们正处在对平等抱有巨大希望的时代。如今世界对平衡的期待已十分明确。无论是其存在还是缺失，每天都在我们的媒体头条和讨论中清晰可见。
然而，根据世界经济论坛《2018年全球性别差距报告》，要消除全球性别差距仍需108年，而要在职场中真正实现平等，则还需近乎翻倍的时间——202年。
我说的“我们”，但按照这些时间表，并且在没有任何突发性重大变化的前提下，最有可能真正迎来人才库两半都得到平等对待的世界的，将是我们的曾孙辈及其后代。
作为一名终身倡导多元与包容的人，我坚信其本质正当性与真正的商业优势，因此这些数字让我颇感沮丧。经过多年的宣传与艰苦努力，人们才终于认识到，至少在世界某些地区，两性不平等是不可接受的。然而，我们推动所需变革的速度仍然不够快。
近年来，#LeanIn（勇往直前）和#MeToo（我也是）运动使女性性别问题备受瞩目，发达国家在平衡男女员工权利的过程中，日益采用了包括职场配额和弹性工作立法在内的各种机制。
但这些机制是否体现了真正的变革承诺？抑或是组织仍在容忍——甚至积极助长——根深蒂固的偏见，并躲在诱人的平等目标这一烟幕之后？纵观《全球性别差距报告》，并阅读广播公司CBS、美国海岸警卫队学院以及英国零售商Ted Baker等备受关注的案例，人们很容易便会认为后者如此。
事实依然是，当我们让女性充分参与职场，并提升她们接受教育的机会时，经济得以增长。无论在发达国家还是发展中国家，情况都是如此。那么，为何变革的步伐如此缓慢？自现代女性解放运动开启以来的一百多年间，我们在婴儿死亡率、能源获取和技术发展等诸多其他问题上都取得了巨大进展。
说实话，我内心某个部分开始思考，我们是否需要重新审视整体思路，并以更全面的方式应对平等问题。由于应对多元与包容议题的努力素来零散，我不禁自问：这些分歧累积起来的效果，是否会全面削弱我们切实可衡量或现实可实现的成果。
当我们在支持边缘化群体的努力中持续分化、各自为政时，我们真的能朝着真正平等的社会迈进吗？我的直觉告诉我答案是否定的。那么，我们该如何打造一个差异得到尊重、与之相关的重视程度已足够高、以至于它们真正不再重要的世界？
我们有一个有利条件，那就是年轻一代的态度。根据美国运通的一份报告，与X世代相比，更大比例的千禧一代认为职业晋升应基于精英选拔制度，换言之，他们认为性别、种族和性取向等因素应被忽略。
但教育仍大有可为。我们需要教给孩子什么，才能使他们接受更具包容性的文化规范与价值观？眼下，我还没有答案。但我时常回想起我所在公司创始人汤姆·凯尔尼（Tom Kearney）的话：“无论在哪种组织中，我们公司真正的力量在于我们彼此各不相同。”我鼓励每个人都从家庭、学校和职场开始这样的对话。
在国际妇女节之后，我希望我们能够携手并进，拓展抱负，构建一个以全面包容所有人为原则的社会，并在此过程中加速变革。
