过去12个月，女性经济赋权取得了一些进展，发达世界大部分地区的女性职场状况有所改善。
北欧国家表现最佳，尤其是挪威、冰岛和瑞典，这主要得益于女性就业率提高以及性别薪酬差距缩小。
匈牙利和波兰的整体表现也大幅改善；就波兰而言，这是因为女性失业率下降。
据普华永道最新发布的《女性职场指数》显示，该指数阐述了女性经济赋权取得的进展，并根据各国较上一年的改善程度进行排名。
该指数还评估了潜在的长期经济收益：如果经合组织国家的女性就业率达到瑞典的水平，可能会带来多少收益。瑞典超过75%的女性从事某种形式的有偿工作。经合组织的平均水平约为60%。
总体而言，GDP可能增加6万亿美元，即增长12%。女性就业率相对较低的国家最有望受益，例如希腊（44.6%）、墨西哥（44.9%）和意大利（49.1%）。
报告指出：“如果这些国家的女性就业率提高到瑞典的水平，其GDP可能增长[约]30%。”
英国女性就业率为70%，虽然经济收益没有那么显著，但GDP仍可能增长约9%。奥地利和波兰也可能获得幅度相近的收益。
缩小性别薪酬差距
然而，世界要实现性别平等仍有很长的路要走。按目前的速度，性别薪酬差距预计还要超过200年才能消除；消除差距可使经合组织国家女性收入增加2万亿美元，增幅达23%。
在韩国，平均性别薪酬差距为37%，是所有经合组织国家中最大的；缩小差距可使女性收入增加约2800亿美元。
在美国，性别薪酬差距约为17%；缩小差距可使女性收入大幅增加8000亿美元。
与此同时，在英国，消除性别薪酬差距可使女性收入增加1200亿英镑（1660亿美元）；如今，员工人数超过250人的企业依法必须报告其薪酬平等方面的表现。
一些企业已经公布了相关详情，其中包括公关和广告巨头WPP。该公司公布了其性别薪酬差距报告，时间是在3月。
报告显示，该集团14,000名员工的薪酬差距中位数为14.6%，低于英国平均水平18.4%。
法国更进一步：该国总理Édouard Philippe于3月宣布计划，对未能在三年内缩小性别薪酬差距的企业处以罚款。
据广泛报道，根据这项计划，员工人数超过50人的企业必须安装与工资系统相连的软件，直接监测薪酬差距。
