11月8日，我很荣幸主持 “印度：世界工厂？” 环节，该环节在 2012年世界经济论坛印度会议期间举行。与会者将汇聚产业界和政府领导人，共同探讨这一问题：“要在2025年前创造1亿个就业岗位，印度如何打造具有全球竞争力的制造业？”为做准备，我一直在关注全球制造业尤其是印度所面临的人才危机。值得注意的是，尽管失业率居高不下，全球仍估计有1000万个制造业岗位因技能缺口日益扩大而无法填补。在印度，即便人口达12亿，要找到合适的人才以推动产业增长，仍然困难重重。
填补这些缺口所需的技能包括研发专长，以及工程、软件和技术方面的知识。为此，印度需要在教育数量与质量之间取得平衡。印度拥有全球数量最多的高等教育机构（近26,500所），经济合作与发展组织（OECD）预计，到本十年末，印度将培养出2400万名毕业生，除中国外，这一数字超过任何其他国家。
提高质量将更加困难。总部位于古尔冈的公司Aspiring Minds开展的一项研究得出结论：印度每年培养出的工程类毕业生超过50万人，但在接受评估的5.5万名毕业生中，仅有3%被认为无需额外培训即可就业。印度工业联合会（CII）此前进行的一项调查发现，全国仅39.5%的毕业生被认为具备就业能力。
通过公私合营提供优质教育，是印度培养人才基础的首要切入点。其他大胆举措对于进一步巩固印度作为设计、研发和制造创新产品之地的地位也至关重要。大规模的基础设施建设、鼓励更多外国企业投资的政策、便利在印营商的举措，以及促进出口和建设国内能力的行动，也很可能使印度更具竞争力。
印度面临的挑战并非独有。Deloitte Touche Tohmatsu Limited的全球制造业行业团队开展的关于全球制造业竞争力的研究表明，能够支持创新的优秀人才（这是高质量教育的直接产物）是推动竞争力最重要的因素。
作为“促进增长的制造业”倡议的世界经济论坛项目顾问，德勤期待提出建议和行动方案，供企业与政策制定者采取，以推动高乘数效应的制造业增长。
我期待与您在论坛内外继续深入探讨，包括在后续的YouTube视频中，我计划在视频中分享11月8日会议中产生的部分观点。
作者：Gary Coleman是Deloitte Touche Tohmatsu Limited（DTTL）全球行业董事总经理，该公司是 世界经济论坛战略合作伙伴。
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图片：员工在印度Talegaon的一条装配线上工作 REUTERS/Danish Siddiqui
