全球化、技术进步、贸易与商业网络的扩展、自动化以及人工智能的兴起，正以迅速且不均衡的步伐改变世界各地的劳动力市场。作为全球社会的一员，我们必须扪心自问：我们是否正在为年轻一代男女适应不断变化的工作世界做好准备？他们是否获得了从事现有岗位所需的教育和技能？更重要的是，他们是否为那些尚未诞生的岗位做好了准备？
这些问题至关重要，影响深远。全球有18亿人年龄在10至24岁之间。每个月有1000万年轻人达到工作年龄，准备开始有生产力的生活。有些人会继续接受教育，另一些人则会进入劳动力市场。
他们将面对什么？
他们会发现，世界并没有每月创造1000万个新岗位。全球有7100万年轻人失业，另有1.56亿有工作的年轻人每天生活费不足3美元。
他们会发现，自己拥有的技能与现有岗位之间存在巨大错配。换句话说，过去的技能与当今的就业市场不匹配。在最贫困的国家，他们会发现绝大多数机会都局限于非正规部门。在高收入国家，他们会发现，技术进步和低成本生产已经消灭了岗位、关闭了工厂，也使机会变少。
许多年轻人会发现，自己缺乏取得成功所需的基础技能。在全球范围内，十名儿童和青少年中有六名未达到读写和数学的最低熟练水平，全球有2亿青少年失学。
如果她们是女孩，还会遇到更多障碍。歧视和社会规范将女孩排斥在教育和就业机会之外，也导致早婚和早孕，大幅削弱年轻女性成年后“学习与谋生”的能力。这是不公正的，也是对潜力的悲剧性浪费。
这场技能危机描绘出一幅黯淡图景，受影响的不只是寻求机会和美好未来的年轻男女，也包括寻求经济增长与社会稳定的整个国家和地区。然而，这种局面并非不可避免。只要共同努力，弥合若干领域的技能差距，我们就能改变现状。
年轻人需要基础技能，例如读写和计算能力；理想情况下，他们应接受12年的优质教育。
他们需要可迁移技能，例如解决问题、增强自信、团队协作和沟通能力。
他们需要特定岗位技能，例如木工、编程、会计、绿色技术、现代农业或工程技能。
他们也越来越需要创业技能，尤其是在非正规部门占主导地位的低收入国家。
他们当然还需要数字技能，才能参与由信息和通信技术驱动的全球经济。
缺乏这些技能，数百万年轻人将失业或被困在低技能工作中。他们将错失第四次工业革命带来的机遇。
当然，政府也应发挥作用。政府必须投资提升教育的质量、相关性和性别响应能力，让年轻人在进入劳动力市场前获得所需的基础技能和可迁移技能。
但我们也需要企业加入这项工作。以下是贵公司帮助弥合技能差距、为年轻人提供实现自身潜力所需发展阶梯的四种方式。
1. 提高所提供学徒机会和导师指导的质量与数量
寻找业务中的新机会，培训来自所在社区的年轻人，尤其是处境不利的青年。提供实践型导师指导和学徒机会，并结合培训，教授特定技能，满足企业的需要。向这些年轻人敞开大门，不仅是在塑造明天的劳动力队伍，也是在为企业发掘未来几年可能需要的人才。
2. 与当地学校和社区团体合作改善教育，同时加强“从学校到职场”的衔接
贵公司能否与当地学校合作，开设侧重于最紧缺技能的新项目，无论是木工还是编程？贵公司的员工能否在学校或社区中心举办活动，为年轻人提供建议并分享自己的职业经历？贵公司能否制定人才战略，为来自弱势背景、尤其是女孩中有潜力的年轻人匹配企业内的机会？
3. 倡导性别平等和家庭友好政策
确保贵公司的政策和实践支持职场中的女性和父母，并确保年轻女性在各级决策过程中都能发声。年轻女性理应有机会作出贡献，贵公司也理应从她们的技能和想法中受益。
4. 加入“无限一代”（Generation Unlimited），这一旨在发现并扩大解决方案的新全球伙伴关系
在我们为年轻人对接优质教育、技能和在岗培训的过程中，需要贵公司的专业知识、创新成果和市场覆盖能力。贵公司是否拥有可加以改造或推广的产品、技术或创新方案，以帮助年轻人获得教育或学习新技能？请访问genunlimited.org了解详情。
技能差距不会自行弥合。让我们携手为年轻人提供他们所需的基础技能、可迁移技能和特定岗位技能。
