性别薪酬差距影响着大多数行业，女性通常比男性同行挣得少，好莱坞也不例外。在经验相近的情况下，女演员的收入比男演员平均少约110万美元，这是新研究结果显示的。在收入较高的群体中，差距似乎有所缩小，但即便在从业十年或以上的演员中，这一差异在统计上依然显著。
为考察好莱坞明星之间的性别收入差距，我的同事约翰·S·海伍德（John S Heywood）、玛丽亚·纳瓦罗·帕尼亚瓜（Maria Navarro Paniagua）和我使用了多种数据来源，包括IMDb、Box Office Mojo，共考察了1,344部电影和267位不同的明星。在所考察的演员中，女性占38%。
当我们仅比较这些电影中演员的片酬时，发现女明星平均每部电影的片酬比男明星少220万美元，即少56%。但这一差异中有很大一部分可以由决定演员片酬的诸多因素来解释。这些因素包括演员此前参演电影的票房成功程度、影片类型，以及演员的人气（依据社交媒体粉丝数等指标衡量）。我们还控制了拍摄耗时（换言之即工作时长）的差异、当前影片的盈利能力、制作预算，以及其他影片和演员特征。
即便我们将数据与上述各项薪酬决定因素进行交叉比对，发现这些因素只能解释一半的薪酬差距。仍有超过100万美元的未解释性别差距（每部电影），即25%的薪酬差距。这是在我们控制了所有可能影响差距的因素之后得出的结果。
这一25%的性别薪酬差距，实际上与其他行业的若干估算结果大致相当。例如，一项研究发现，软件工作者中存在20%的未解释性别工资差异。另有一项研究发现，在其他条件相似的情况下，女医生的收入比男医生少约20%。而在高层商业管理人员中，女性的收入比男性少45%。
差距的成因
通过观察部分控制因素，我们可以看出女性好莱坞明星收入低于男性同行的一些原因。我们发现的主要可解释差距之一，与男女演员通常参与的影片类型有关。
动作片是目前票房最受欢迎的类型之一，这得益于青少年的强劲需求，他们占全部观影人群的约80%。这一点也反映在顶级动作片角色的片酬上：男性参演动作片的可能性明显更高，因此他们因此获得更高的片酬。此外，动作片衍生续集的数量也远超其他类型，这进一步扩大了整体差距。
在考察从业年限如何影响薪酬差距时，我们发现工资差距随从业年限增加而稳步缩小。这与许多行业的情况不同，在那些行业中，薪酬差距往往随经验增加而扩大。不过，这通常是因为在其他行业中，经验与资历及更高薪酬的关联性比在表演行业中更强。
然而，在年龄方面，50岁以上演员的工资差距会急剧扩大。18岁以下至50岁的男女演员之间的差距约为100万美元，但对于50岁以上的演员，差距平均扩大至略低于400万美元。这可以解释为，人们更看重女演员的美貌与外表，这一点远甚于对男演员的要求，而这一问题对50岁以上的女性而言更为突出。
公平竞争的环境？
好莱坞的合约是逐位演员、逐部影片协商的，片酬可依据演员当前的个人表现、工作效率以及对特定影片的贡献来确定。这意味着，片酬理应仅基于其价值与经验。在一个平等的世界里，人们自然会预期不存在性别薪酬差距，更不会存在如此显著的差距。
此外，两性明星常常在同一部影片中出演，做着实质上相同的工作，并且在同一时间、同一地点拍摄。这不仅为检验性别薪酬平等提供了一个有趣的试验场，也凸显了薪酬差距的不公。
有一种 观点认为，男女薪酬差异可以由薪酬谈判过程来解释。其理念是，女性在争取更高薪资或利润分成方面不如男性积极。但好莱坞明星都会聘请专业经纪人代为谈判，并从最终商定的收入中获得一定比例的分成。两性明星往往也由同一位经纪人或同一家经纪公司代理。
这些研究结果可能对旨在缩小好莱坞性别收入差距的政策产生影响。提高透明度或许是解决方案之一：如果合约能够公开，差距或有望缩小。即便只是了解到存在这一无法解释的25%差距，也有望鼓励女演员更积极地争取更高报酬。
