十月已至，美国公立高中管理人员已大致判断出哪些学生会在学年结束前离校。他们正是那些已表现出导致辍学的典型行为的学生。
辍学的“ABC”——出勤、行为和课业滑坡——能够相当准确地预测哪些学生将成为五分之一无法按时毕业、甚至可能永远无法毕业的学生。
尽管80%的按时毕业率是美国有史以来记录到的最高毕业率，但我国目前的未完成学业率仍是对经济的核心威胁，更不用说它关系到我们作为伟大国家的地位。
我担任America's Promise Alliance董事会成员，该组织正在领导全国性努力，力争到2020年将美国按时高中毕业率提高到90%，这一目标是自乔治·H·W·布什以来的每位总统都呼吁我们共同实现的。
如果我们实现这一目标，我们的高中将比目前预计多培养出160万名毕业生。这160万名毕业生的人数超过费城的人口，他们完成基础教育后将挣得更多、消费更多，并为社会做出更大贡献。许多人会进入大学深造；依赖公共救助或进入刑事司法系统的人则会减少。
我们如何最大限度地提高毕业率？没有唯一的解决方案，但我们能够追求的最有效努力并不在于学校改革。
关键在于让关心他们的成年人与那些已与能够帮助他们的体系失去联系的青少年建立联系，同时让成年引导者帮助他们保持正轨，走向有成就的成年生活。对他们而言，这是能够获得的最有力帮助，尤其是那些最需要帮助、在贫困、暴力、忽视、虐待、健康问题，或家人去世、入狱等困境中艰难前行的人。
他们需要，也渴望联结。然而，太多人在生活中找不到一位能够帮助他们的成年人。
因此，让我们勇于走出舒适区，与需要我们帮助他们保持正轨的年轻人建立联系。若想以个人身份快速便捷地了解自己可以在哪里提供帮助，可以从访问America's Promise GradNation活动网站开始，查找 您所在社区的志愿服务机会。
企业界能做什么？大有可为。首先，以下是每家企业都可以采取的四项措施，将服务伦理融入企业文化，从而在其他领域无法发挥作用的地方提供帮助：
牵头组建本地社区联盟。作为企业领导者，应在您开展业务的社区中，带头加入致力于应对失联青少年问题的联盟。在尚无此类联盟的地方，主动牵头组建。
让员工积极参与。允许员工带薪休假参与社区服务。收养那些主动寻求与关爱成年人建立联系的青少年的优质机构。为员工发起有益于这些机构的捐赠活动。
提供资金支持。任何认真的努力都需要资金维持，而企业赞助能为青少年事业提供强大助力。此外，客户对既能取得业绩又能践行善举的品牌更加忠诚。
让青年走进企业。学徒制、实习和跟岗机会，让年轻人接触到原本可能完全陌生的工作环境
仅靠修补课程、教师培训和校园设施，我们无法解决辍学危机。年轻人之所以离开学校，是因为他们缺乏帮助，难以应对艰难的生活处境。
帮助他们顺利走向有成就的成年生活，我们能做的最好的事情，就是牵起他们的手，成为他们的引路人。
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作者：Michael Powell 是National Cable & Telecommunications Association（NCTA）的总裁兼首席执行官。
图片：Reynolds High School 的学生在波特兰退伍军人纪念体育馆（Veterans Memorial Coliseum）举行的毕业典礼上，为14岁的Emilio Hoffman默哀致意，时间为2014年6月12日。REUTERS/Steve Dipaola
