需要绿色技能的工作岗位数量正在增加，其增速超过了劳动力中绿色人才的占比。
要帮助世界实现气候目标，并帮助企业顺利推进向净零排放的转型，弥合绿色技能缺口至关重要。
在企业、政策制定者和教育机构的支持下，这四项策略或将有所帮助。
对于各国和企业而言，当下正是转型规划的关键时刻。根据《巴黎协定》，各国须每五年提交新的国家自主贡献（NDC），更新后的NDC须于2025年提交。与此同时，企业也面临压力，需加快推进转型计划，以兑现其自身作出的承诺。
我们每天所见所感的极端风暴、野火和酷热，进一步凸显了形势的紧迫性。去年是自1850年有记录以来最温暖的一年，并且气温短期内有可能在未来五年内突破1.5℃的阈值。我们所有人都必须以所需的紧迫感采取行动，扭转当前的发展轨迹。
应对这些挑战需要特定技能。在需要之处、并以足够规模具备这些技能至关重要。然而，换个角度来看，这也可能带来机遇。
急需绿色技能
《2023年领英全球绿色技能报告》揭示了绿色技能短缺的严重程度。2022年至2023年间，在该研究涵盖的48个国家中，劳动力中绿色人才的占比中位数增长了12.3%。与此形成对比的是，要求至少掌握一项绿色技能的招聘岗位占比增长速度几乎快了一倍，中位数增幅为22.4%。
若说绿色技能供应不足，实在是轻描淡写；我们所经历的情况，更确切地说是一场绿色技能危机。这场危机源于支持绿色技能发展的政策与计划不足，以及教育和培训投入的缺乏。当前艰难的经济环境使其进一步加剧，促使政府和企业领导者将注意力集中于短期优先事项，而牺牲了长期挑战的应对。此外，部分市场中出现了对绿色议程的社会反弹。
阻碍绿色技能发展的其他因素包括激烈的人才争夺战，以及许多国家普遍存在的技能短缺。与此同时，变化速度之快意味着，企业对绿色技能的需求往往比教育机构的应对速度演变得更快。
四步行动计划
遗憾的是，这场危机不会自行消失。政府和企业若想实现其转型计划，就必须直面这一问题，并通力合作。这也是世界经济论坛“公平转型倡议”讨论与洞见的核心议题之一，该倡议旨在确保净零排放的政策、企业战略和投资，能够同时解决排放与社会经济不平等问题。公平转型倡议。我们不能将技能问题与经济发展和社会公平割裂开来看待。
对许多国家而言，净零转型中的技能发展需要兼顾人口结构因素，例如人口老龄化。此外，各国必须确保现有的社会不平等不会因绿色举措而加剧，尤其是对于高碳行业的工人而言，随着各组织转向新的方法、产品、生产工艺、技术和地点，这些工人可能会被甩在后面。
那么，政府和企业如何才能释放人才的力量，加快一场不仅绿色、而且公平和公正的转型？在我看来，这四项策略与2025年即将进行的国家自主贡献计划更新相结合，至关重要：
建设公共部门能力，并制定支持绿色转型执行的内部培训政策。 绿色技能涵盖范围广泛，从对可持续发展和循环经济的基本了解，到电动汽车制造、可再生能源、气候科学、化学工程及数字化等领域的专业技能。
实现《巴黎协定》目标需要长期规划。通过制定国家绿色技能计划，政府可以厘清推进绿色举措所需的技能数量和类型。政府还应明确新的绿色工作岗位应设在何处（以确保没有地区被落下），并为教育和再培训拨款。
在各行业内制定连贯的政策，建立高效的社会和金融机制，以支持终身学习。 这些机制应包括社会保障，使工人在离开原有职业时能够接受绿色工作培训，同时为人们提供转向新职业进行再培训的机会。政府和企业还应认识到，公正的转型有赖于更多女性掌握绿色技能。
在全球范围内，女性受气候变化影响的程度不成比例，然而她们似乎在很大程度上被排除在气候解决方案的贡献之外。研究表明，全球绿色人才库中三分之二为男性。每六名男性中就有一人符合绿色人才的条件，而每十名女性中仅有一人符合。这为吸引女性进入一个未来多年都将持续增长的领域创造了机遇。
为年轻人开设绿色技能教育项目。 根据EY与JA Worldwide发布的《2023年全球代际可持续发展调查》，不到一半的Z世代（45%）对其在学校所接受的可持续发展教育水平感到满意。政府和企业可以通过提供专门面向即将步入或刚刚步入职场的年轻人的培训，来回应这种不满。
为因绿色转型而失业的人群提供支持。 失业风险是非常现实的威胁：据估计，仅在美国，绿色能源革命就可能导致170万名化石燃料行业工人失业。显而易见，若任由数百万技术工人的才能被闲置，无论从社会还是经济角度看都是不负责任的。
每一位失业工人都应在绿色经济中拥有一席之地，前提是他们愿意。因此，政府和企业应当协作，确保现有员工具备向绿色岗位转型所需的合适技能，并确保新员工进入能够充分发挥其可持续发展知识和专长的工作场所。政策制定者也可以在协调激励措施方面发挥关键作用，以推动这一重要的公共政策目标。
转型的时机已到
遗憾的是，我在上文中概述的策略都不是速效良方。它们的实施需要时间，也无法在一夜之间终结绿色技能危机。但我们推迟实施这些策略的时间越长，转型就会越困难、越缓慢，这可能给我们的世界带来潜在的毁灭性后果。
我们今天必须采取果断行动，携手企业、政策制定者和教育机构，推动各行业及相关的教育和资格认证路径转型。要转向一个让企业、人民和地球共同繁荣的新经济，我们必须同时规划岗位和技能的有序转型。
