虽然德国足球队再次取得成功似乎并不令人意外，但他们在世界杯决赛中通过加时赛战胜阿根廷，却大大出乎赛前预测的意料。随着这个国家在赛场内外继续保持成功，许多人都在问：德国成功的秘诀是什么？
德国队的平均年龄为26.31岁，在本届赛事中阵容年轻程度排名第六。相比之下，决赛对手阿根廷平均年龄为28.92岁，是本届世界杯上的“老将”之师。尽管年轻本身并不能很好地预测表现，但它仍然表明德国对年轻球员持开放态度，尽早将他们纳入大名单以积累经验，并培养紧密的团队精神。这一做法的明证是，其进球者马里奥·格策（Mario Gotze）年仅22岁。
有人可能会由此联想到德国经济中备受艳羡的学徒培训模式。该体系提供18,000种不同类型的学徒岗位，商会积极监督学徒培训条款和条件，毫无疑问，这一体系有许多值得称道之处。事实上，许多经济学家和评论员认为，正是这一模式使该国的失业率保持在令人瞩目的低水平——为5.1%（欧元区失业率为11.6%）——尤其是青年失业率较低。
然而，正如许多国家在尝试复制德国模式时所发现的，其成功不仅取决于提供的学徒岗位数量，还取决于对这些岗位的需求。这就需要提高学徒候选人的技能基础，使他们对雇主更具吸引力，同时让潜在学徒在可能吸引他们的行业中获得一些实践经验。
传统上，在德国的“双元制”下，约半数16至18岁的学生选择将学业分为学术学习和职业培训两部分。这些学生与雇主签订为期两至三年的培训合同。关键在于，培训期满后通常会有工作等待他们。能够主动选择所提供的工作，以及结业后很有可能将新习得的技能投入使用，确保了该体系数十年来广受欢迎，并支撑了德国制造业的持续崛起。
然而，正如约阿希姆·勒夫（Joachim Löw）的球队在周日登场时所清楚的，过去的成功不能助长自满情绪。据联邦统计局（Destatis）称，去年发放的学徒合同数量减少了23,700份（即比上一年下降4.3%）。事实上，这一下降标志着连续第六年下降，越来越多的德国学生选择高等教育而非职业教育路径。
教育部长约翰娜·旺卡（Johanna Wanka）承认，这一情况对该模式的未来以及一直抱怨缺乏求职者的德国企业构成了问题。另一种可能的解读是，该国将受益于未来几年进入劳动力市场的高素质毕业生数量急剧增加，而劳动力市场将不得不为此做出调整。
无论未来如何，似乎可以肯定，成功的关键在于保持合作文化和共同目标，并辅以长期政策支持这些目标。正如社交媒体上流传的那个梗所说：阿根廷有莱昂内尔·梅西，德国有一支团队。
作者：Tomas Hirst，世界经济论坛数字内容约稿编辑。
图片：2014年7月8日，德国在柏林对阵巴西的2014年世界杯半决赛中得分后，人们欢庆。REUTERS/Thomas Peter
