今年的世界经济论坛年会将在达沃斯探讨世界日益复杂、分化的诸多表现，以及世界领导人应如何应对。
此次会议召开之际，技术进步已引发一场关于未来工作的两极化辩论。技术驱动的全球劳动力市场变化会加剧现有不平等，使我们离包容性增长的目标越来越远吗？还是说，自动化和机器学习的进步将释放人类潜能，让人们追求更崇高的目标？
我们希望，前所未有地获取更多、更及时的经济数据，能够让原本容易引发分歧的讨论立足于确凿事实，从而促进共同理解与协作解决方案。通过将历来彼此分散的数据来源（如劳动力市场行政数据）与领英等数字平台提供的新数据结合起来，我们得以更全面、实时地了解劳动力市场的现状和新兴趋势。
数字化呈现全球劳动力市场
在领英，我们创建了全球劳动力市场的数字化呈现——我们称之为“经济图谱”——借此了解并分享招聘率、雇主技能需求以及跨国和国内人才流动的洞见。
我们认为，实现公司愿景——为全球劳动力中的每一位成员创造经济机会——的最佳途径之一，是让政策制定者运用这些洞见，在管理劳动力市场时，基于数据及时作出知情且有针对性的决策。
随着我们步入第四次工业革命，我们帮助合作伙伴借助经济图谱，应对大家共同面临的新挑战。经济图谱也能帮助我们解决一些长期存在的问题。
以长期存在、令政策制定者、组织和劳动力市场头疼的性别差距为例。领英与世界经济论坛合作，得以考察不同行业如何在女性职业生涯的各个阶段令她们处于不利地位，以及女性从入门岗位到高级领导层在哪些环节落后。这些洞见反映在去年的《全球性别差距报告》中，帮助我们了解结构性问题出现在哪里——从不公平的招聘做法到晋升中的潜在偏见——并动员决策者共同解决这些痛点。
绘制“技能基因组”
论坛近期还利用领英数据，为其《全球人力资本报告》提供信息。该报告根据各国在多大程度上投资并运用劳动力的知识与技能来创造经济价值，对各国进行排名。我们独有的5万种技能供需数据，使我们能够随时间为不同大学学位创建“技能基因组”，从而更好地了解哪些技能在不同学位间普遍共有，以及无论学习领域如何，哪些跨职能技能都至关重要。了解高增长领域最受需求的技能后，政策制定者便能更明智地决定如何最好地支持劳动力发展并提升人力资本。
过去，劳动力市场数据按固定间隔收集——每月、每季度、每年，甚至更久一次——因此适合回顾已经发生的情况，却不太适合了解当下正在发生什么。如今，领英等更实时的数据来源发挥作用，使我们能够以新颖而令人振奋的方式了解劳动力市场的结构与变化。
通过经济图谱实时分析劳动力市场变化，可以更深入地洞察这些变化的性质——其背后的原因、可能推动变化的其他因素、可能造成的后续影响，以及由此可预见的未来。
