1950年，世界人口为25亿。如今，已超过70亿。到2050年，将接近100亿。
这种爆炸式增长给我们的自然资源带来了巨大压力，但与此同时，它也助力创造了全球经济增长前所未有的时期，数十亿人因此摆脱了贫困。
我们面临的金融未来充满不确定性。多数人认为，在可预见的未来，全球增长将平均每年为3%，而全球经济危机前则为5%。这意味着经济规模翻一番需要25年，比其按危机前增速运行时长10年。
这意味着什么？一个预期减弱、不确定性增加的未来带来了深远的挑战。
考虑到我们已生活在一个数以亿计的人口失业或在正规经济边缘艰难谋生的世界里，这一点不容低估。
但我也相信，这些挑战促使我们着眼于长期解决方案，最终使我们的世界变得更加公平、繁荣，成为更适宜居住的地方。
唯一的出路是释放每个人内在的才能。
青年失业
我们已习惯于看到各类头条报道世界各地青年就业的严峻状况。全球平均失业率约为13%，但在南欧、中东和北非的部分地区，这一数字高出两倍乃至更多。
情况本不必如此。
更智能的中小学和大学课程，以及对相关技能的更多关注，借助技术和互联网的民主化力量，将使年轻人能够装备自己，在竞争激烈的全球市场中取得成功，正如技术使其他工作变得过时一样。
在界定一个国家的经济竞争力方面，人才如今与资本同样重要，而我们在利用人才方面也正做得越来越好。例如，在欧洲，自2008年以来新增的每10个工作岗位中，就有8个出现在中小企业。
只要公共部门和私营部门与学术界携手合作，这种人才的蓬勃发展就能真正繁荣起来，并成为我们经济体新的增长引擎。
性别平等
但只有对人口的两个群体给予同等关注，才能释放人才。性别平等不仅关乎人权，在冷峻的经济层面也说得通。从董事会层面起就切实实现劳动力平等，将对许多经济体产生变革性影响。
有人提出，如果人口两大群体之间实现真正的经济平等，美国经济可能增长多达5%。
日本经济的增幅可能更大，可达9%。没有哪个经济体愿意错失这样的增长机会。这就是为什么安倍晋三首相于2014年在达沃斯宣布，他希望到2020年，本国所有高级管理职位中有30%由女性担任。他不会是最后一个做出此类承诺的人。不让任何人掉队至关重要。
我们生活在一个多元化的世界中，那些尊重其最有才华的人民（无论其身份如何）的经济体，最终将成功保障自身的未来繁荣。
银发劳动力的益处
在 世界经济论坛，我们高度重视各国吸引和留住人才的能力，因此它构成了我们对全球竞争力年度评估的重要组成部分。激发临近工作生涯尽头人群的经济潜力，同样如此。
从纸面上看，阻止人们在晚年继续工作，似乎是为进入就业市场的人腾出岗位的合理做法。但经济学家将此称为“劳动总量”谬误：事实上，积极而有活力的银发劳动力，是为年轻人提供工作的绝佳途径。
我们面临的未来可能充满不确定性，但它不必是预期减弱的未来。
长远思考以及所有利益相关方之间的真诚合作，不仅将带来优质、可持续的增长和就业，还将再次使国民收入向劳动者倾斜，有助于应对我们所看到的收入不平等长期趋势。
这些是我们子孙后代应得的成果，而我相信，我们能够实现这些成果。
与 CNN
作者：Jennifer Blanke，世界经济论坛首席经济学家。
图片：瑞士经济部长Johann Schneider-Ammann手持写有“同工同酬日”字样的袋子，于2011年3月8日国际妇女节在伯尔尼与瑞士自由民主党（FDP）女性分部成员交谈。路透社／Michael Buholzer
