女性在商业领域代表性不足，从社会和经济角度来看都是一种机遇的错失。女性代表着最大的市场机遇，并且掌控着价值20万亿美元的年度支出。投资女性，她们所在的社区、州和国家就会繁荣发展，从而产生乘数效应，并为下一代女孩树立积极榜样。事实上，研究表明，女性获得收入后，会将90%再投入所在社区。
然而，在商业领域取得成功绝非易事，女性尤其如此，她们面临着男性同行无需面对的一长串挑战，包括文化和政治障碍、缺乏导师指导，以及严重的资金短缺。2017年，风险投资资金中仅有2%流向了女性创始人。尽管如此，女性创业率在2017年全球增长了13%，并且持续上升，反映出世界许多地区公共和私营部门中女性代表性不断提高的整体趋势。
为确保全球女性创业者享有平等机会并实现繁荣，公共和私营部门必须携手合作，消除阻碍女性发展的障碍。修改法律是解决方案的一部分。我曾与美国国会议员讨论过《小企业法》，该法旨在帮助处于不利地位的小企业主在市场竞争中立足。我还倡导落实联合国可持续发展目标8，该目标支持创业者及其创造的就业岗位。但修改法律需要时间，还需要更多支持，才能推动这些必要变革付诸实施。
出席2019年世界经济论坛年会的商界和政策领袖拥有影响力，这为推动切实而即时的变革创造了机会，从而提高女性创业者取得成功的可能性。作为领导者，我们必须考虑以下四个问题。
1. 如何改善获取和发展金融资本与人力资本的途径？
公共和私营部门都可以从以下方面着手：
- 通过风险投资基金、企业风险投资、私募股权和社会资本，为个人和组织投资女性所有企业创造激励措施
- 更新现有的政府认证、拨款和贷款计划，帮助女性所有企业适应不断变化的投资模式并参与竞争
- 开辟新的资本来源，例如众筹和影响力投资
2. 如何通过扩大本地和全球网络及市场的参与机会，帮助创业者建立联系？
地方政府和商界领袖可以先采取以下行动：
- 支持进一步促进贸易自由化、为各种规模企业开拓新市场的贸易协定
- 推动全球化、开放的标准，以及可靠的跨境数据传输机制、商业支持服务和网络，同时充分保护隐私和信息安全
- 通过资金支持、鼓励建设加速器等乘数效应平台、提供持续教育和培训计划，以及组织促进交流的活动，支持导师指导工作
3. 如何帮助创业者在招聘、企业文化和思维方式中接纳多样性？
重视性别多样性的组织取得成功的可能性高出15%。加入族裔多样性后，这一比例升至35%。公共和私营部门可以通过以下方式促进包容性：
- 激励领导者将多样性视为核心业务战略，并将其融入其他优先业务驱动因素和人才管理战略
- 通过培训计划，鼓励领导者认识并解决偏见所起的作用，包括有意识和无意识的偏见
- 通过媒体、会议和领导力倡议，宣传女性创始人和多元化企业主的成功案例
- 鼓励董事会、风险投资合伙团队和高管团队实现多元化
4. 面对不断变化的技术，如何支持女性创业者的发展？
获得技术可以为全球创业者创造公平的竞争环境。政府和商界领袖可以通过以下方式帮助女性创业者蓬勃发展：
- 在教育和早期培训计划中强调科学、技术、工程和数学（STEM）课程以及数字素养
- 促进全球宽带接入
- 提高女性对可用于扩大企业规模的硬件、软件和数字资源的认识
我邀请你加入这场迫切需要的对话，共同探讨这些问题并讨论可付诸行动的后续步骤。每帮助一位女性创业者成长，人们的观念就会改变，行动也会随之改变。
