一项调查显示，大学毕业生的就业市场正在回暖。
在供应链问题、人员配置困难以及对未来通胀的担忧持续带来不确定性的情况下，雇主仍需努力实现招聘目标。
一项最新调查显示，新冠疫情导致的下滑之后，应届大学毕业生的就业市场正在复苏。
此前放缓招聘的雇主在疫情期间已加快招聘步伐，以满足迫切的用人需求。密歇根州立大学大学生就业研究所年度《招聘趋势》调查的作者兼该研究所所长菲尔·加德纳表示。
加德纳说：“再加上离职率处于历史高位，许多雇主都急于寻找新人才。”
密歇根州立大学学生事务与服务部职业服务网络执行主任杰弗里·比弗斯说：“这项研究对全国各地的雇主和职业服务专业人士都很重要，因为其研究范围和规模无与伦比。与许多其他信息来源不同，这项研究不存在偏见，因为它遵循学术研究要求开展。”
“这些见解也很重要，尤其是在今年，因为我们希望了解后疫情时期的大学生劳动力市场，以及入门级和职业生涯早期人才的供需情况。”
加德纳表示，尽管报告中的许多内容都令人乐观，但面对持续的不确定性，雇主仍在努力实现招聘目标，这些不确定性包括供应链问题、人员配置困难以及对未来通胀的担忧。
调查显示，一个正在得到解决的问题是，数字化赋能的招聘方式——以虚拟形式进行并借助人工智能——将会长期存在。
加德纳说：“这种转变要求学生在招聘过程中更加自律、善于自我管理，他们必须安排面试、管理职业招聘会的预约，并直接与雇主联系。”
除了这些值得关注的发现，2021年大学生就业研究所年度《招聘趋势》调查还得出了以下见解：
2022年的就业前景达到2008年经济衰退以来的最高水平。
排名前五的行业包括医疗服务、教育服务、农业、交通运输和建筑业。
预计学士学位人才的招聘量将增长15%。
硕士和工商管理硕士（MBA）人才的招聘似乎较为疲软，总体上仍与去年持平：42%的雇主计划降低招聘目标，40%的雇主计划提高招聘目标。
2021至2022年，53%的起薪将会上涨。
46%的雇主计划让新员工到岗办公，28%的雇主计划采用混合办公模式。
雇主平均要进行七至八轮面试，才会发出一份录用通知。
近30%的雇主预计，新冠疫情期间招聘的新员工任职时间将短于疫情前招聘的员工。
报告的完整摘要可在此处查看。
