西欧是全球人才的领先枢纽，在吸引、培养和留住高技能员工方面优于其他地区。
这一结果来自近期发布的IMD世界人才排名2018，西欧国家在前十名中占据了九席。
这项年度调查由IMD商学院进行，该学院在瑞士和新加坡设有校区，评估63个经济体在三大关键类别中的表现：1) 投资与发展，2) 吸引力，3) 就绪度。其在排名中的位置取决于其在教育、培训、学徒制、语言技能、生活质量、薪酬和税率等不同人才相关领域的表现。
拥有顶尖人才库的国家
瑞士位居榜首，此前四届排名中也均如此。尽管该国生活成本高昂，瑞士在三大关键类别中的两项（吸引力和就绪度）中排名第一，在投资与发展方面排名第四。
北欧国家占据全球人才领奖台的另外两席，丹麦位居第二，挪威位居第三，较上一年上升四位。挪威人才库的“就绪度”，加上公共教育支出的改善，推动了今年的上升。
芬兰和瑞典分列第七和第八位，而排名第16位的冰岛是唯一位于前十名之外的北欧国家。
东欧国家表现欠佳，爱沙尼亚以第28位领先，其后是斯洛伐克和拉脱维亚。其他东欧国家位于排名的下半部分。
加拿大是唯一进入前十的非欧洲国家，因其人才库质量的提升，上升五位至第六位。越过边境，美国在三大类别中均有改善，上升四位至第12位。
在亚洲，新加坡和香港特别行政区在人才竞争力方面表现良好，两个商业枢纽均能吸引国际化的多元专业人才。IMD表示，中国排在排名后半部分的原因在于难以吸引高技能外国人才，以及教育公共支出水平低于发达经济体的平均水平。
澳大利亚表现优于太平洋邻国新西兰，但两国均展现出较高的“就绪度”和生活质量“吸引力”。
以色列吸引高技能国际人才的能力略有提升，帮助其跻身前20名。除以色列、卡塔尔和阿联酋外，中东国家均位于排名的下半部分，拉丁美洲经济体和排名第50位的南非也是如此。
为未来工作场所做准备
鉴于工作场所正经历的巨大变革，雇主吸引、培养和留住技术员工的能力正变得日益重要。
在人工智能和机器人等领域新兴技术的推动下，第四次工业革命正在改变我们的工作内容和工作方式。
人、机器与算法之间的劳动分工变化意味着，成功的雇主需要吸引具备分析思维、技术设计和主动学习等技能的员工。
世界经济论坛的《2018年未来就业报告》指出，雇主和员工都需要接受终身学习的理念。
若不投资于培训和技能提升，不仅会使员工处于不利地位，还可能阻碍企业采用新技术，并使其落后于更灵活的竞争对手。
