经合组织中最适宜女性工作的10个国家，有9个位于欧洲，前三名中有两个位于北欧。尽管世界其他地区在缩小性别平等差距方面正取得进展，但仍有大量工作有待完成。这一结论来自普华永道（PwC）的2019年女性就业指数，该指数显示经合组织成员国在女性经济赋权方面呈逐步改善态势。
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前两名保持不变，冰岛作为表现最佳的国家，其地位因女性劳动力参与率上升和女性失业率下降而得到巩固。瑞典持续保持高水平表现的一个原因，在于其先进的育儿假立法，该立法积极鼓励男性使用法定假期。
前十名中的其余国家大多是人们最可能预料到的表现优异者。例如，所有北欧国家均位列其中，但挪威被斯洛文尼亚挤出了前五名，后者的就业女性人数持续增长。
新西兰是经合组织中唯一进入前十名的非欧洲国家，位列第三，这是其在该指数中的历史最高排名。卢森堡和波兰也分别通过缩小性别薪酬差距和大幅降低女性失业率，取得了显著进步。
然而，葡萄牙、美国和奥地利均出现大幅下滑：葡萄牙的性别薪酬差距大幅扩大，而美国和奥地利则分别在女性劳动力参与率和全职就业率方面出现下降。
普华永道还考察了两个非经合组织国家——中国和印度——的相对表现。
中国的排名将介于斯洛伐克（第26位）与日本（第27位）之间。其性别薪酬差距为25%，高于经合组织成员国的平均水平，同时全职就业的女性工作者比例相对较高，达89%。
与此同时，印度将垫底排在普华永道指数的最末位。其性别薪酬差距高达36%（高于任何其他经合组织国家），且女性劳动力参与水平相对较低。如果印度能将女性就业率提高到与瑞典（69%）相同的水平，则可能额外创造7万亿美元的经济产出，约相当于印度GDP的79%。
