澳大利亚顶尖体育协会承诺实现运动员和管理人员的性别薪酬平等，这是当地一个倡议组织发布的行动蓝图的一部分。
澳大利亚板球协会、国家橄榄球联盟和澳大利亚足球联合会的首席执行官已签署男性变革倡导者研究所（MCC）发布的《迈向薪酬平等之路》报告。报告详细阐述了通过设定阶段性目标，实现男女运动员薪酬公平的方法。
其他签署方包括澳大利亚高尔夫协会、澳大利亚游泳协会和澳大利亚网球协会，后者负责举办澳大利亚网球公开赛这一大满贯赛事。
澳大利亚联邦政府体育资助机构澳大利亚体育局首席执行官凯特·帕尔默周一在MCC发布的新闻稿中表示：“我们的许多顶尖女运动员都是世界舞台上最成功的选手之一。”
“我们是一个热爱体育的国家，正在倡导从整个体系着手，全面调整我们支持、支付报酬和奖励女运动员的方式。这将为我们的经济、社区和运动员带来巨大的益处。”
数十年来，女子体育长期受到忽视；近年来，澳大利亚多个主要体育协会进行了大量投资，建立了板球、足球和澳式橄榄球职业联赛。
这些举措为女性在体育领域获得更多全职职业机会铺平了道路，同时也推动薪资从较低水平上升。
但大多数女运动员的收入仍只是男运动员同侪的一小部分。
澳大利亚板球协会在2017年签订的五年期集体谈判协议中，为签约女运动员设定了与男运动员相同的基础时薪，但女性参加板球比赛的次数少得多。
该管理机构估计，在2021/22年这份薪酬协议的最后一年，签约女板球运动员的年度最低固定报酬为87,609澳元（62,600美元），而男运动员的收入将超过313,000澳元。
澳大利亚顶级女子足球赛事W联赛的球员年度最低合同薪酬为12,287澳元，不到男子A联赛球员最低薪资（64,113澳元）的五分之一。
澳大利亚网球协会在澳大利亚网球公开赛上提供男女同等奖金，与其他三项大满贯赛事的做法一致。
MCC表示，根据澳大利亚政府职场性别平等局（WGEA）提供的数据，该机构发现澳大利亚体育界企业和行政岗位的整体性别薪酬差距为27%。
相比之下，各行业的全国平均性别薪酬差距为21.3%。
