随着机器人接管更多工作岗位，企业应设立可携带的账户，用于支付终身学习费用，帮助员工提升技能并保持就业能力，安联集团（ADEN.S）首席执行官阿兰·德哈泽表示。
这家全球最大人力资源服务公司的负责人在接受路透社采访时表示，随着自动化的不断增加，许多岗位被淘汰，政府与私营部门应携手填补技能缺口，同时员工也必须变得更加灵活。
“如果他们不迅速改革教育体系，各国将制造一颗定时炸弹，”德哈泽说，“他们将不再拥有合适的人才，企业也会随之迁离。”
这位55岁的比利时人自2015年起领导总部位于瑞士的安联集团。他表示，该集团的客户（即招聘临时和长期员工的雇主）希望员工更加灵活，技能也更加娴熟。
“数字技能短缺是我们许多客户面临的最大问题之一。仅在欧洲，到2020年就将因数字技能匮乏而出现90万个空缺职位无人填补，”德哈泽引用欧盟委员会的一项研究时表示。
他表示，企业和员工必须加强培训以填补这些缺口，尤其是因为环境变化极为迅速，人们每四年实际上就会丧失30%的技术技能。
瑞士安联集团首席执行官阿兰·德哈泽于2018年10月30日在瑞士苏黎世接受路透社采访。照片拍摄于2018年10月30日。路透社/Arnd Wiegmann
雇主可以选择裁员后招聘新员工，这是一项成本高昂的做法；也可以对现有员工进行再培训。他表示，在瑞士，裁减一个岗位的成本约为10万美元，是再培训成本的三倍。
“我们目前的体系源于工业革命时期，并以长期劳动合同为基础，”德哈泽在该公司位于苏黎世的总部表示。
“但终身就业的时代很快就将结束。社会需要一份新的社会契约。”
办公室文员、食品行业工人请注意
据咨询公司麦肯锡公司的一项研究，到2030年，全球可能有多达3.75亿名员工需要转换其职业类别。
随着机器人和人工智能程序接管重复性工作，办公室行政和食品加工等领域将是受自动化冲击最严重的领域之一。
在此背景下，与Randstad（RAND.AS）和ManpowerGroup（MAN.N）展开竞争的安联集团今年斥资4.125亿美元收购了General Assembly，持续加大在培训领域的投入。
为简化职业生涯全程的培训，德哈泽表示，可以设立被称为“终身学习账户”的可携带账户。
员工和企业都将向账户缴款；当员工更换工作时，可以带走账户中累积的资金。如果需要进一步培训，他们可以启用该账户来支付费用。
安联发言人表示，德哈泽已与法国、意大利和新加坡的政府官员讨论过这一构想。发言人称，可以为员工缴纳该计划提供税收优惠。
随着自由职业者在所谓的零工经济中占劳动力的比重不断上升，个人培训将变得尤为重要，网约车公司优步就是明证。
水管工和电工等体力劳动者仍将被需要，且拥有更广泛培训的人机会最大。他表示，对工作将彻底消失的担忧过于悲观。
他以美国为例指出，美国从事农业的人口比例已从1902年的40%下降至约2%，而美国失业率却降至自20世纪60年代末以来的最低水平。
“主要的担忧并非我们将没有工作或工作太少，而是当旧的职业形态消失时，能否迅速找到或培养所需的新技能，”德哈泽表示。
