多年来，我一直特别关注学生如何才能更好地为求职做准备，在取得学位后找到工作。为了帮助学生实现这一目标，我会举办“职业建议”研讨会，与业界保持联系，并维护一个招聘信息板，发布本地相关职位。
这段时间里，我注意到毕业生寻找第一份工作的方式存在着惊人的差异。以下是我总结的一些建议和需要避免的陷阱，或许能帮助积极求职的人实现目标。
你就业的首要障碍，是失业
如果你 从未做过工作， 雇主可能会对你有所顾虑，因为他们无法判断你的基本工作能力，例如是否可靠、能否与其他员工融洽相处，或能否有效回应反馈。这些能力至关重要；如果无法在工作场所有效运用，再好的培训也会失去作用。
就业经历（甚至志愿服务经历）最好与所求职位相关；如果做不到，任何工作都可以。
在最近一期《Insight》节目中，一位毕业生认为，在找到自己所选职业领域的工作之前，自己理应继续领取政府福利，因为做其他工作有失身份。
再看看我的一位毕业生：她在梦寐以求的法证心理学工作出现之前，做了八个月的餐厅服务员，后来也如愿获得了那份工作。作为雇主，你会选择谁：认为自己身份特殊、不屑做低于自己身段工作的人，还是具有强烈职业道德、能够适应各种处境的人？
要做好准备，接受一份缺乏保障、薪酬偏低、可能与所学资历只有间接关联的工作。再看一个警示案例：毕业生A以工作只是临时性质、职责低于自己的能力为由，甚至拒绝申请这份工作（这恰恰是我刚毕业时做的第一份工作）。
毕业生B接受了这份工作，六个月后获得晋升，如今正迈向心理学领域的辉煌职业生涯。一年后，毕业生A仍然失业，如今可能真的很难迈进这一行。
简历、推荐人和成绩
刚进入职场时， 优异的成绩有助于 你脱颖而出。对成就漫不经心（令人遗憾的是，这种态度受到 现代教育体系的助长）会让人觉得你缺乏动力、追求目标的意识以及自我提升的兴趣。
求职信和简历要为雇主而写，而不是为自己而写。这位雇主希望或需要员工具备什么？你又能如何满足这些需求？如果求职信或面试内容围绕着你自己的期待、对福利待遇的询问、罗列你“不能”做的事，或提及无关却可能带来问题的个人信息，雇主不会乐于接受。
列出一些真实的优点，让潜在雇主了解你最适合在其机构担任什么角色。以下内容摘自我两个最小的儿子各自第一份简历：1）我身体健康、强壮，乐于从事体力劳动或搬运重物；2）我与他人相处融洽，做事认真负责，并注重细节。
内容要简洁，但不能缺乏信息。例如，比较以下两种说法：
数据录入
与
将儿科患者的生物学信息录入SPSS文件，并进行基本的数据清理和分析工作。
第一种说法告诉雇主你会打字；第二种则让雇主知道，你可以受托处理敏感数据、进行基本分析，并且说明了你会使用哪种软件。
无论你喜不喜欢，社交媒体也是你的推荐人之一。如果你曾发布自己赤身裸体在桌上跳舞的照片、发过冒犯性推文，或写过冗长散漫的帖子，谈论自己的精神崩溃，任何称职的人力资源经理 都会找到这些内容。
如实评估自己的长处和短处，价值不可估量。许多求职者可能会对推荐人实际如何评价自己感到非常意外。为什么？通常是因为求职者严重缺乏自我认知，这也会进一步令人担忧：你是否有能力有效回应反馈。
如果你有多次短期任职的经历、总是被解雇，或难以获得推荐信，请向可信赖的人征求坦诚的反馈，并寻求帮助，改变可能影响你下一份工作的行为模式。
接触隐性就业市场
你会惊讶地发现，有多少职位 并未公开招聘，因为雇主担心会收到海量浪费时间的求职申请。例如，现在有三位本地雇主会在决定发布招聘信息之前，直接联系我，请我为他们的职位推荐学生。
你完全可以、也一定能通过上门求职、拓展人脉以及一点老式的好运找到成功：在合适的时间，出现在合适的地点，成为合适的人选。
本文最初发表于 《The Conversation》。阅读 原文。
本文刊载不代表世界经济论坛认同其中观点。
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作者：Rachael Sharman，阳光海岸大学心理学讲师
图片：学生在剑桥哈佛大学的毕业文凭仪式上就座。路透社/Brian Snyder
