在全球性别差距衡量的九年间，全球职场女性的平等状况仅有小幅改善。据 《2014年全球性别差距报告》（今日发布）显示，全球经济参与和机会方面的性别差距目前为60%，较2006年论坛开始衡量时的56%缩小了4%。若其他条件保持不变，按此发展轨迹，全球要彻底消除这一差距还需81年。
第九版报告显示，在所衡量的142个国家中，性别差距在健康与生存方面最小。该差距在全球范围内为96%，其中35个国家已完全消除该差距，包括过去12个月内消除差距的三个国家。教育程度方面的差距次之，全球为94%，其中25个国家已完全消除该差距。经济参与和机会方面的性别差距仍顽固地落后，而作为所衡量的第四个支柱，政治赋权方面的差距仍更大，仅为21%，不过该领域自2006年以来改善幅度最大。
由于没有一个国家完全消除整体性别差距，北欧国家仍是世界上性别最平等的社会。去年位居前四的冰岛（第1）、芬兰（第2）、挪威（第3）和瑞典（第4）之外，丹麦从第8位升至第5位，加入其行列。前十名中的其他变化也较为明显：尼加拉瓜前进四位至第6位，卢旺达首次进入排名并位列第7位，爱尔兰下滑至第8位，菲律宾下降四位至第9位，比利时前进一位至第10位。
在排名靠前的国家中，美国于2014年前进三位至第20位，原因在于缩小了工资差距，并提高了议会和部长级职位中女性的比例。在金砖国家中，排名最高的是南非（第18位），其在政治参与方面的良好得分起到了支撑作用。其后是巴西（第71位），随后是俄罗斯（第75位）、中国（第87位）和印度（第114位）。
地区分析
来自 欧洲和中亚 地区的国家占据该指数前20位中的12席，比去年少一席。在该地区的主要经济体中，德国前进两位至第12位，法国从第45位跃升至第16位，英国下滑八位至第26位。法国的进步主要得益于女性从政人数增加（其中女性部长占49%，是全球比例最高的国家之一）以及工资差距缩小。英国排名下降主要归因于收入估算的变化。
在 亚太地区，菲律宾仍是该地区排名最高的国家，其后是新西兰（第13位）和澳大利亚（第24位）。不过，这些国家在该地区属于例外，因为除此之外仅有蒙古（第42位）进入前50名。新加坡、老挝人民民主共和国和泰国分别位列第59位、第60位和第61位。日本前进一位至第104位；中国下降18位至第87位，主要由于其出生性别比极低；印度跌至第114位，成为金砖国家中排名最低的国家，也是女性劳动参与率在下降的少数国家之一。
位列第六的尼加拉瓜进一步巩固了其作为 拉丁美洲和加勒比地区的性别平等领先者地位，这得益于其在健康、教育和政治差距方面的出色表现。该地区共有10个国家进入今年的前50名，尼加拉瓜即为其一。在较大的经济体中，巴西下降九位至第71位，尽管其已成功消除教育程度和健康与生存方面的性别差距。该国当前的重点必须是通过提高女性劳动参与率，使其投资获得回报。另一方面，墨西哥下降至第80位，原因是政治领域女性代表性减少，但劳动参与和收入差距方面的改善在一定程度上抵消了这一影响。
在 中东和北非地区，科威特位列第113位，是该地区排名最高的国家，其总体收入（包括女性收入）方面取得了显著进步。阿拉伯联合酋长国位列第115位，排名有所下降，但其在经济和政治参与方面相对于自身过去的表现有重大改善，仍是该地区排名第二的国家。该地区还是指数中排名最低国家也门的所在地，该国位列第142位，自2006年以来一直处于指数末位；不过，相对于其自身过去的得分，也门已有显著改善。
撒哈拉以南非洲，与此同时，该地区有三个国家进入该指数前20位。排名最高的卢旺达在经济和政治参与方面得分很高，是该指数中排名最高的发展中国家。其次是布隆迪，前进五位至第17位，随后是南非。尼日利亚是该地区最大的经济体，下降12位至第118位。
九年数据
九年来的数据源自 《全球性别差距报告》 （该报告2006年首次发布）揭示了全球各国相对于自身过去表现及彼此之间的变化格局。
过去10年间，性别平等的大部分进展来自于更多女性进入政界和职场。在过去十年中，虽然越来越多的女性和男性加入了职场，但有49个国家的女性进入劳动力市场的人数超过了男性。在政治领域，全球女性议员人数较九年前增长了26%，女性部长人数增长了50%。这些变化影响深远，涉及经济和国家文化；然而，显而易见，仍有大量工作有待完成，并且在某些领域，变革的步伐必须加快。
各支柱的进展并不均衡，涉及经济、政治、健康和教育四大支柱。在教育程度及健康与生存方面，尽管许多国家已实现平等，但世界部分地区的趋势实际上正在逆转。事实上，在所涵盖的国家中，近30%的国家教育差距较九年前有所扩大，超过40%的国家健康与生存方面的差距较九年前有所扩大。
自2006年至今，各国内部的变化方向总体积极，但并非普遍如此。在报告过去九年中持续覆盖的111个国家中，105个国家缩小了性别差距，但另有六个国家的女性前景出现恶化。这六个国家分布于各个地区：亚洲为斯里兰卡；非洲为马里；欧洲为克罗地亚和马其顿；中东为约旦和突尼斯。在美洲，没有国家的性别差距有所扩大。
虽然北欧国家在实现性别平等方面持续发挥着典范作用，但过去九年中一些最大的绝对和相对改善来自排名靠后的国家。例如，就经济参与和机会而言，相对于九年前起点改善最大的国家是沙特阿拉伯；教育程度方面为布基纳法索；健康与生存方面为安哥拉；政治赋权方面为阿拉伯联合酋长国。从绝对值看，改善最大的国家包括：经济参与方面的危地马拉；教育程度方面的尼泊尔；健康与生存方面的安哥拉；以及政治赋权方面的尼加拉瓜。
在经济参与类别中，尼泊尔、博茨瓦纳和尼日利亚的女性劳动参与率绝对增幅最大。科威特、卢森堡和新加坡的女性收入绝对增幅最大。女性担任高级职务（立法者、高级官员和经理）的比例增幅最大的国家来自法国、马达加斯加和洪都拉斯；而在高技能职业（专业和技术工作者）方面，保加利亚、洪都拉斯和厄瓜多尔处于领先地位。
相对于自身过去表现损失最大的国家是：经济参与方面的约旦；教育程度方面的安哥拉；健康方面的印度；以及政治赋权方面的博茨瓦纳。从绝对值看，改善最小的国家是：经济参与方面的马里；教育程度方面的安哥拉；健康与生存方面的印度；以及政治赋权方面的斯里兰卡。
绝对变化最大的地区是拉丁美洲，其后依次为北美、撒哈拉以南非洲、亚太地区以及中东和北非。欧洲的绝对变化最小。然而，若以近十年前各自的起点计算相对变化，各地区的排序略有不同，中东的表现优于亚洲。
商业与政策影响
受过良好教育的健康女性，其子女更可能健康且受教育程度更高，从而为任何社区或国家创造良性循环。当参与政治决策的女性人数达到临界规模时，她们的决策充分考虑了更广泛社会群体的需求，将带来更具包容性的结果。招聘并留住女性、确保她们担任领导职务的公司，其表现优于未如此做的公司。本报告涵盖了各行各业性别平等益处的最新研究、当前政策工具和商业实践的运用，以及对商界领袖和政策制定者的未来影响。
方法论
全球性别差距指数对142个国家在健康、教育、经济和政治指标上男女之间的差距进行排名。该指数旨在了解各国是否在男女之间公平分配资源和机会，而不论其总体收入水平如何。报告衡量了四个领域中性别不平等的差距大小：
经济参与和机会——薪酬、参与度和领导力
教育——获得基础教育和高等教育的机会
政治赋权——在决策结构中的代表性
健康与生存——预期寿命和性别比
指数得分可解释为男女之间已缩小的差距百分比，使各国能够将当前表现与过去表现进行比较。此外，排名还允许国家之间进行比较。用于构建该指数的14个变量中，有13个来自国际劳工组织、联合国开发计划署和世界卫生组织等国际组织公开可得的硬数据指标。
作者：Saadia Zahidi，世界经济论坛高级总监，兼任性别平等、人力资本与利益相关方负责人。
图片：一名展位工作人员于2006年9月22日在日本千叶县（东京以东）幕张展览中心（Makuhari Messe）举办的Tokyo Game Show 2006上，用手机查看BTD STUDIO Co. Ltd. 与 Quattro Media Corporation 的电子游戏。路透社/Kiyoshi Ota
