益普索-世界经济论坛的一项新调查发现，在27个国家中，平均有65%的成年人认为，在其所在国家，一个人的种族、民族或国籍会影响其就业机会。
在考虑其自身经历时，超过三分之一的人表示，这已影响到其个人的就业机会。
随着黑人历史月在美国即将结束，经历了动荡的一年，疫情将不平等问题推至聚光灯下，人们对种族和民族影响机会的认识程度很高。
一项新的益普索-世界经济论坛调查发现，在27个国家中，平均有65%的成年人认为，在其所在国家，一个人的种族、民族或国籍会影响其就业机会。
在考虑其自身的种族、民族或国籍经历时，超过三分之一的人表示，这已影响到其个人的就业机会。
该网络调查于2021年1月22日至2月5日期间针对逾2万名成年人开展，结果还显示，60%的成年人认为，在其所在国家，一个人的种族、民族或国籍在教育机会、住房获取和社会服务获取方面发挥作用。
在被问及自身经历时，38%的受访者表示，种族、民族或国籍已影响其教育机会，38%表示影响其社会服务获取，35%表示影响其住房获取。
就每类机会而言，仅有三分之一的人表示，其种族、民族或国籍完全没有产生任何影响。
随着黑人历史月在美国即将结束之际，人们对种族、民族和国籍对人生机会影响的认识尤其强烈。此前是动荡的一年，疫情使不平等问题成为焦点，美国发生的事件引发国际抗议，长期积累的系统性种族不平等由此成为全球讨论的焦点。
在受访者中，46%表示过去一年发生的事件扩大了其所在国家在住房、教育、就业和/或社会服务机会及获取方面的差距；43%表示这些事件对差距没有影响；12%表示这些事件缩小了差距。
在拉丁美洲、西班牙和南非，约有六成受访者表示近期事件扩大了其所在国家基于种族、民族或国籍的机会差距；在法国、意大利、马来西亚、日本、瑞典、比利时和美国，约一半受访者持此看法。
仅德国、波兰和沙特阿拉伯约三分之一、中国约四分之一、俄罗斯约七分之一的受访者持此看法。
各国之间，对不平等的认知与个人实际经历的报告也差异巨大。与所测量的四类机会的27国平均水平相比，有几个国家较为突出。
南非和印度的认知度高，个人经历也多；日本、比利时和法国的认知度高，个人经历少；马来西亚的认知度低，个人经历多；俄罗斯、波兰、瑞典和英国的认知度低，个人经历也少。
就业机会差距以及私营部门在实现更公平社会中的作用，是企业日益热衷于解决的问题。自乔治·弗洛伊德去世至2020年10月底，约三分之一的《财富》1000强公司通过发表关于种族平等的公开声明或作出相关承诺作出回应，私营部门共承诺总计660亿美元用于种族正义倡议。
然而，企业一再直面承诺与进展之间的差距。在《财富》500强62年的历史中，仅有19位黑人首席执行官，目前《财富》500强首席执行官中黑人仅占1%。
为应对这些挑战并推动种族正义方面的系统性和可持续变革，世界经济论坛建立了一个全球联盟，以应对商业领域的种族主义，并以黑人包容和应对反黑人主义为切入点。
商业领域种族正义合作计划旨在落实并协调消除工作场所种族主义的承诺，并为商业领域的种族平等设定新的全球标准。该计划还为企业提供平台，共同倡导包容性政策变革。
