成长过程中，我们很少听到这样的话：我们的世界奖励财富，而非勤奋或才华。
要告诉年轻的女孩和男孩，他们已经输了，我会感到痛心。这种不公太过丑陋，也太难以解释。
但这就是我们构建的世界。在这个世界里，去年创造的财富有82%流向了最富有的1%人口。
与此同时，构成全球最贫困人口一半的37亿人，去年财富没有任何增长。什么都没有，零增长。
世界属于富人，而这种不公在职场中表现得最为明显。
企业在全球压低工资、恶化工作条件，以最大限度提高股东回报。它们利用权力和影响力，确保规则符合自身利益，不惜任何代价。
许多政府不只是放任这种情况发生，还在积极助长这一局面。为了疯狂追求GDP增长，它们大幅削减企业税，剥夺工人的权利和保障。
结果呢？孟加拉国闷热拥挤的服装厂里，女性工人拿着勉强糊口的工资，为我们缝制廉价衣物。酒店客房服务员打扫着豪华客房，却因害怕失去工作而不敢举报性骚扰。美国这个全球最富有的国家，家禽加工工人因被剥夺如厕休息时间而被迫穿尿布。
然而，在远离这些苦难与屈辱的董事会议室里，情况却好得前所未有。股东和企业高管正享受着创纪录的利润。
本周，全球政商精英将在瑞士达沃斯会晤，为期四天。在这段时间里，全球亿万富翁的财富预计将增加80亿美元。
换个角度来看：每10位亿万富翁中有9位是男性，而女性却最常从事薪酬最低、最缺乏保障的工作。
这就是当今世界“繁荣”的现实。它建立在全球劳动者的辛劳之上。
我们不想告诉年轻女孩和男孩，他们从一开始就处于劣势。相反，我们可以告诉他们，只要满怀热情、坚定信念并坚持不懈，我们就能创造更美好的未来。
只要重新设计经济，让勤奋真正得到回报，而不是让财富获得回报，这样的未来就能实现。
《世界不平等报告》由巴黎经济学院世界不平等实验室上月发布的《世界不平等报告》证明，政府行动能够显著减少不平等。全球具有前瞻眼光的政治家已经在展示各种可能。
就在几周前，冰岛出台法律，规定企业不得向女性支付低于男性的工资，这是政府计划在2020年前消除性别工资差距的一部分。
2010年，厄瓜多尔设立了最低“体面工资”，以满足基本生活开支。这使数十万工人受益，也驳斥了体面工资与就业岗位不可兼得的说法。厄瓜多尔的失业率在拉丁美洲处于最低水平之列。
与此同时，南非出台了累进税收政策，以筹集资金扩大医疗和教育等公共服务。
在英国，我们看到政府可以采取行动，在技术革命中保障工人权利。例如，法院裁定，为叫车应用优步工作的司机属于雇员，而非自雇人士，因此有权享受带薪假期、带薪休息时间和国家最低工资。
这些例子以及其他案例表明，解决方案并不缺乏。缺少的是将其付诸行动的政治意愿。
我们还需要那些认识到高薪劳动力和运转良好的社会所带来益处的企业领袖。几十年前，亨利·福特就认识到，要让企业长期健康发展，最好的办法是给工人足够的工资，让他们买得起自己制造的汽车。
在2018年世界经济论坛年会上，我将敦促政治领导人限制股东和高级管理人员的薪酬，推行法定生活工资，建立更公平的税收制度，投资医疗和教育，并推动一场惠及所有人的技术革命。我还将呼吁企业领导人停止支付巨额股票股息、停止向高管发放丰厚薪酬，直到他们能够保证所有工人都获得生活工资，并确保供应链中的供应商得到公平报酬。
我相信，我在达沃斯与每一位政商领袖交谈时，他们都会认同我对不平等危机的担忧。但和数亿人一样，我正越来越没有耐心，无法再继续等待他们采取行动。
乐施会的报告《奖励劳动，而非财富》可在此处获取。
