正如图表所示，美国雇主在工资上的支出正在减少。
2022年第四季度，他们在工资上的支出仅增加了1%，较年初的1.3%和1.4%明显下降。
雇主成本降低有助于抑制通胀，但这也削弱了劳动者争取更高工资和员工福利的谈判筹码。
美国雇主正在放缓员工工资支出，这一数据可能缓解美联储官员对通胀的担忧。
与第三季度相比，美国雇主在2022年第四季度的工资支出仅增加了1%。这一增幅低于此前的水平：第二季度至第三季度增加了1.3%，第一季度至第二季度增加了1.4%。
连续两个季度下降表明雇主成本正在降低，因此他们提高价格的理由也会减少，这对任何担忧通胀的人来说都是个好兆头。不过，这也意味着劳动者目前争取更高工资的谈判筹码减少了。
如果经济没有进一步变化，雇主的工资支出似乎正回归疫情前的趋势。2018年和2019年，这类支出的季度平均增幅为0.75%。
雇主的工资支出正降至疫情前的水平。Image: Quartz
美国雇主大幅削减福利支出
雇主也在削减向员工提供的福利。第四季度，他们的福利支出仅增加了0.8%，并且已连续三个季度下降。
一些经济学家开始不再将通胀视为一种中性的货币现象，而是视为一场劳动者与雇主之间的斗争，争夺劳动成果带来的收益。最新数据显示，劳动者正在这场斗争中落于下风。
美联储知道，其政策工具（例如提高利率）可能加剧不平等。但它依靠国会授予的权力继续加息，直到官员确信通胀正朝着备受重视的2%目标回落。
须知：工资与通货膨胀
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