随着充满非凡且常常出人意料变化的一年接近尾声，我们透过各项报告回顾2016年的世界状况。
亚洲国家在贸易方面领先
过去一年，在促进全球贸易方面，亚洲国家的表现超过了许多欧洲国家。新加坡第五次位居世界经济论坛贸易促进指数榜首。其国内市场被评为全球最开放的市场之一，边境流程也属一流水平。改善最显著的地区是撒哈拉以南非洲，在市场准入和信息通信技术（ICT）应用等领域取得了重大进展。然而，欧盟和美国被认为正变得对贸易越来越不开放。
性别差距弥合还需80多年
弥合性别差距仍是2016年的热门议题。论坛的《2016年全球性别差距报告》发现，按照当前全球趋势，一个新生女孩必须活到83岁，才能见证健康、教育、经济机会和政治领域的性别差距完全弥合。尽管一些领域和地区取得了进展，但令人失望的是，经济领域的性别差距已从2013年的低点回升至2008年的水平。
冰岛第八次位居榜首，排名由较小的欧洲国家主导，尤其是北欧国家。另一个更令人意外的发现是，女性通常比男性每天多工作一小时：她们每周从事略少于五小时的无偿劳动，而男性为1.5小时。
竞争力下滑
在贸易联盟成为主旋律的一年里，各方或在谈判新的协议，或在重新审视现有协议；《《2016—2017年全球竞争力报告》》警告称，开放程度持续下降十年，正威胁全球增长。
瑞士、新加坡和美国仍是全球最具竞争力的经济体。
印度成为排名跃升幅度最大的经济体，上升了16位。其竞争力各方面均有所提升，且在G20国家中取得了最高增长率，但基础设施不足和ICT应用滞后仍是瓶颈。
报告发现，对于印度这样的新兴经济体而言，更新商业实践和创新已变得与基础设施、技能和高效市场等基本要素同样重要。
为第四次工业革命培养劳动者
随着技术进步不断加快，变化仍是唯一不变的因素。《《2016年人力资本报告》》发现，无论富国还是穷国，都在努力跟上这个新时代的步伐；许多人将其称为“第四次工业革命”。许多地区的教育体系无法弥合劳动者现有技能与雇主所需技能之间的鸿沟。其他一些国家表现更好，芬兰、挪威和瑞士位居前列，其人力资本利用率约为85%。然而总体而言，全球人才中只有65%得到培养，能够满足当前和未来的经济需求。
《未来就业》报告进一步探讨了技术、人口结构和社会经济领域的颠覆性变化对就业和技能组合的影响。正如上图所示，2015年至2020年间预计将大幅萎缩的三大职业类别是办公室/行政、制造业和建筑/采掘业。报告涵盖的所有国家都将商业、管理和计算机技能列为最具增长潜力的技能。再次证明，让教育和培训与这些不断变化的职业类型相匹配，是许多国家难以应对的挑战。
不断变化的全球风险格局
就业问题也是论坛《《全球风险报告》》中备受关注的短期风险之一。然而，大规模非自愿移民、危机和冲突等地缘政治因素，仍持续占据政策制定者和商界领袖的注意力。这进一步凸显了通过短期和长期措施应对全球难民危机的必要性。不过，未来10年，未能遏制气候变化所带来的风险，以及由此造成的缺水和粮食危机，将日益凸显。
看来，2017年将成为这样的一年：国际社会必须更积极地应对过去几年出现的诸多挑战，以确保未来的增长与繁荣。
