《2023年全球人才竞争力指数》对134个国家吸引、培养和留住技术人才的能力进行了排名。
瑞士、新加坡和美国是人才竞争力排名前三的国家。
据世界经济论坛《2023年未来就业报告》显示，企业正在探索更好的晋升前景和更高的薪资水平，以吸引更多人才。
能够吸引、培养和留住人才（即技术人才）的国家，可以提升其在全球经济中的竞争优势。
法国商学院欧洲工商管理学院（INSEAD）自2013年起一直追踪各国的人才竞争力，并刚刚发布了其第10版全球人才竞争力指数。
2023年指数对所有收入群体中的134个国家的人才表现进行了排名，以帮助各国制定政策和行动方案，促进改进。
哪些国家的人才竞争力最强？
瑞士连续第10年被评为全球吸引和培育人才最佳的国家，新加坡和美国紧随其后。
丹麦、荷兰、芬兰、挪威、澳大利亚、瑞典和英国是人才竞争力排名前十的其他国家。
欧洲有17个国家进入该指数前25名，占据主导地位。澳大利亚、加拿大、新西兰、阿拉伯联合酋长国、韩国和以色列也跻身前25名。
值得注意的是，今年是日本首次未能进入前25名，已被韩国取代。
推动并提升人才竞争力
全球人才竞争力指数将各国分为“领先者”“跃进者”“徘徊者”和“落后者”四类人才竞争力国家。
“领先者”在人才竞争力的全部或几乎所有维度上均表现稳定强劲，包括吸引、培养和留住人才，以及提升职业和技术技能。
“跃进者”正在提升其人才竞争力，而“徘徊者”和“落后者”则是人才竞争力得分较低的国家。
INSEAD的研究发现，在2023年指数中，中国（CN）和俄罗斯（RU）已从“跃进者”升级为“领先者”。印度尼西亚（ID）仍为“跃进者”，但在过去10年中人才竞争力的提升幅度最大。
墨西哥（MX）已从“落后者”晋升为“跃进者”。巴西（BR）仍为“落后者”，但可能很快被归类为“跃进者”。INSEAD表示，留住人才是这五个国家的一大关键优势。
各国在吸引人才方面做对了什么（或做错了什么）？
该指数显示，瑞士较高的社会保障水平和自然环境质量，是其人才竞争力的关键因素。
增加劳动力中拥有大学或学院学历的员工比例，可能是瑞士的一个改进方向。
新加坡在正规教育以及使劳动力供需相匹配的能力方面排名靠前。INSEAD表示，这座城市国家对海外商业和人才的开放程度“尤为出色”。
扩大个人权利并增加医生数量，将有助于新加坡留住更多人才。
在人才竞争力提升国家中，墨西哥在终身学习方面位居前列，该指数认为，这得益于“其商学硕士项目质量较高，以及员工发展机会较多”。
对外国人才更加开放，将有助于墨西哥吸引更多人才。
未来10年，生活质量和可持续性将成为日益重要的人才吸引因素，该指数指出。
未来的人才吸引
在其《2023年未来就业报告》中，世界经济论坛探讨了未来五年就业岗位和技能将如何演变，以及雇主将如何培养其人才。
该报告的受访企业表示，它们对培养现有员工充满信心，但对未来几年人才供给状况的把握则较为不确定。
对此，近一半的企业认为，改进人才晋升和发展流程将有助于提高其组织的人才供给水平。
提供更高薪资以及开展有效的再培训和技能提升，是超过三分之一的企业预计将采用的其他人才吸引策略。
未来五年，技术和气候危机预计将成为新增就业岗位的主要驱动力，并催生人工智能与机器学习专家、可持续发展专家以及可再生能源工程师等新岗位。
